こいけのひとりごと(人事労務)

人事労務コンサルタントが何気なく思ったこと・感じたことを綴っています

就業規則の届出を本社一括で行う方法

2016-10-25 | 人事労務
就業規則を作成・変更した場合には、
事業場を管轄する労働基準監督署に
届出を行う必要があります。

この届出はあくまでも事業場毎に行うことが
原則とされているため、
本社や支店等、複数の事業場がある企業には、
各事業場で届出を行わなければなりません。

一方で、
このような場合であってもすべての事業場で
同じ就業規則を適用するケースも多く、
各事業場での届出が手間であると感じることもあるのではないでしょうか。

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