退職後の守秘を担保するには、、、

会社を退職するとき
私物以外は持ち帰らないこと

これは一般的に言われていることですね

会社の機密情報
会社の守秘にあたる事項

これらが社外に流出することを
会社は阻止しなくてはいけないので
リスクマネジメントの一環として
退職する方に釘をさす

なにが会社の機密情報や守秘にあたるのか？

在職中に担当していた業務によりますね
営業の方が顧客リストを持ったままで
退職するのはマズイ(^_^;)
名刺もしかり

経理や人事を担当していた方が
それらの情報を持ったままではマズイ(^_^;)

機密情報や守秘にあたる情報は
社業や本人の担当していた業務により
現実的には随分と幅があると思います

わが社にとって
退職する方がやっていた業務の
何がそれに該当するか？
まず、クリアーにしなくてはいけません
そして
そのことをしっかり本人に伝えなくてはいけません

在職中に懸命に働いていた方ほど、、、
色々書き込んだ業務のマニュアルなどを
自分の頑張った証しとして手元に置いておきたいもの！
多くの方に悪意はありませんね

しかし
体や脳が覚えたノウハウは
会社に置いていくことはできません(^.^)
この経験がご本人の次の仕事の糧となるはずですから

こんなときは
退職時に守秘義務誓約書を書いてもらい
対応することになるでしょう
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