山 崎 泰(やまざき たい)のデイリーブログ
新宿区のTFS国際税理士法人理事長 山崎 泰が、「心に残る出来事」「忘れられない想い」をホンネで綴る、ズッコケ珍道中!
 



フォールトライン(断層線)を引くことなかれ!

日本でも、企業競争力という観点からも、

まさに多様な人材を活かして、多様な顧客ニーズ応えていかないと、

継続企業として生き抜くのが厳しい時代に突入。

 

その顧客の多様なニーズに応えるにには、

かかるニーズに応えることのできる最前線の多様な人材の確保。

いかに、そのような多様な人材を確保、育成できるか!

 

今では少ないかもしれないが・・・

男子社員は、総合職・経営幹部候補生、

女性社員は、一般職・補助職担当的な・・・

いわゆるフォールトライン(断層線)を引いてしまったのでは、その先に進みようがない!!!

 

性別などの目に見える「表層的ダイバーシティ」のみならず、

価値観などの目に見えない「深層的ダイバーシティ」をも活かして、

各人の個性をでき得る限り引き出し、最大限に活かして、

経営に活かす知恵や戦略が生み出せたら。。。

企業としての競争力もどんなにか高まることだろう!

 

 



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