こんばんわ。 東京都北区 人事コンサルタント・社会保険労務士 内野光明です。
経営理念の策定には多くの時間をかけて作り上げます。
そこには経営者の思いが凝縮されています。
思いを込めて完成させていきます。
その思いを社員と共有すべく社長室をはじめ、
様々な場所に掲げられています。
ただ、残念なことは多くの経営者は経営理念の浸透に
苦労されているところだと思います。
ただ分かっていることは、経営理念を掲示しておけば
皆が理解してくれるだろう、
とは単に思われていないところです。
どのように経営理念を浸透させていくか、これからの
課題です。
人事考課表は期待する社員像を提示するもの、という
立場に立った時、経営理念は明らかに評価の一角に据えていく
必要があるものと思われます。
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workup人事コンサルティング
社会保険労務士 内野 光明
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