思い返せば

これまでの母介護についての感想です。

母は現在、要介護２。ケアマネは、「現状だと、申請すれば恐らく要介護３になりそう」といいます。

介護度があがると、保有ポイントがあがる反面、単価もアップします。

介護サービスを追加しないのであれば、介護度があがると個人負担額があがるので、介護度審査申請はまだしていません。

母は現在、週４日デイサービスを利用しています。

デイサービスはおおよそ９時には迎えに来てくれるので、もし私が退職していなければ、９時半に出社可能だったでしょう。

帰りは４時です。それに間に合わせるには、３時半には退社しないといけません。

施設に迎えに行くとしても、恐らく４時半には退社しないと間に合わないかな。

でも、遅くても大丈夫な施設探せばあったのかも。



現在の施設なら、９時半出社の３時半退社。いわゆる時短の働き方ですね。１日５時間労働、週２５時間が許されたか不明ですが。

週５日施設利用となると、当時では保有ポイントオーバーで、オーバー分は１００％自腹で、いくらぐらいになったのだろう。



ふりかえると、わずかながら介護離職しない方法はあった気がします。

具体的に「ここまではクリアできるから、あとはここが解決すれば、いける」と、主導してくれる人がいたら、どうなっていたか。

当事者としては、当時そういことを調べる心の余裕がなかったという気がします。

「前提」と思っていたことが変われば「結論」も変わる。でも「前提」を変える発想ができなかった。



母と同居を始める前、帰郷する際に退職を一度決心したことが災いした可能性もあります。

転職時の労働条件を変更してまで転職先に残ろうとしなかった。

残りたいと思える会社ではなかったというのもあったし。



これまでに得た介護に関する知識を持って、当時に戻ったとするならば、自分はどうしていただろうか････



社会に貢献するという観点からは、会社に残っていたほうが微力ながら貢献できた気がしますが、

自分自身がやらなければならない事という点においては、やはり退職せざるを得なかったと思います。



ということは、自分は介護のために離職したのではなく、宿題が溜まって離職したということです。

つまり、介護離職ではなく、課題離職です。

課題離職････勝手に名づけましたが、考えれば昔から存在していました。

サラリーマンや主婦を辞めた子が、親の老舗を継ぐというようなケースです。

そういうのをなんというのだろう。世襲離職？

うん。課題離職改め世襲離職にします。＾＾

わたしはたぶん世襲離職したのでしょう。

自営業じゃないけど。