東京コンサルティンググループ・フィリピンブログ

毎週木曜日更新
東京コンサルティンググループ・フィリピン駐在員より、現地から生の情報、声をお届けします。

有給休暇のルール③

2017年04月13日 13時20分25秒 | フィリピンの労務

TCFフィリピン駐在員の榊原です。

今回のブログでは先週に引き続き「有給休暇のルール」についてのご質問にお答えします。

 

Q. 有給を使用しない場合の、その分を給与に変換することを規定するルールはありますでしょうか。

 

A. はい。労働法での有給休暇の有効期限は1年となっており、年次有給休暇の法定の最低付与日数である5日分については、未使用の場合、会社が買い取りを行うことが労働法で義務付けられています。

なお、病気休暇については未使用分の買い取りが法定で義務付けられていません。

 

それでは今週もよろしくお願いいたします。

 

株式会社東京コンサルティングファーム

フィリピン支社 榊原 綾


 

ジャンル:
ウェブログ
コメント   この記事についてブログを書く
この記事をはてなブックマークに追加
« フィリピン人に支払う最終給... | トップ | フィリピンQ&A 日本親会社の... »
最近の画像もっと見る

コメントを投稿


コメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。

数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。

あわせて読む

トラックバック

この記事のトラックバック  Ping-URL