東京コンサルティンググループ・ミャンマーブログ

毎週水曜日更新
東京コンサルティンググループ・ミャンマー駐在員より、現地から生の情報、声をお届けします。

お客様からの質問㊶

2017年05月31日 10時02分51秒 | ミャンマーの労務

こんにちは、ミャンマー・ヤンゴン駐在員の黒田 真理(くろだ まり)です。

 

今回は今までにお客様から頂いている質問と弊社回答をQ&A方式でまとめてみようと思います。

 

Q41.

時間外や休日出勤の際に支払う手当の計算で、基本給の計算方法を教えてください。

 

A41.

原則的には、月給12か月分を年間基本勤務時間で除した単価が、

基準単価となりますので、その2倍の単価で計算する必要がございます。

なお、食事手当や、通勤手当等の労働の対価でないものは、

残業代の算定に含めなくてもよいと言われております。

 

 

 

弊社では、進出前のFS調査から、会社設立、会計・事務、労務など進出に係るサポートを一貫してご提供しております。設立、設立後についてご質問やご不安などございましたら、お気軽に、下記までご連絡頂ければと思います。

 

 

Tokyo Consulting Firm Co., Ltd. (ミャンマー)

ヤンゴン駐在員

黒田 真理


 

※)記載しました内容は、作成時点で得られる情報をもとに、最新の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。該当情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び当社(株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Co., Ltd.)は一切の責任を負うことはありませんのでご了承ください。

ジャンル:
ウェブログ
コメント   この記事についてブログを書く
この記事をはてなブックマークに追加
«  採用の傾向 | トップ | 会社名の変更 »
最近の画像もっと見る

コメントを投稿

ミャンマーの労務」カテゴリの最新記事