東京コンサルティンググループ インド事業ブログ

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~ESIについて~

2017年04月21日 | インドの労務

Tokyo Consulting Firm Private Limited

デリーマネージャー

武田 麻利奈(たけだ まりな)

TEL: +91 9818956431 / E-MAIL: takeda.marina@tokyoconsultinggroup.com

 

皆さん、こんにちは。

 

デリー駐在員の武田です。

 

 さて本日の話題はESIについてです。

 

ESI(Employee’s State Insurance Act)は、日本の労災にあたるような制度です。

 

適用社員について2016年10月1日に改正がありました。

最低賃金の上昇に伴い、ESIの適用範囲も40%上昇し、Gross Salary 15,000 INRから21,000 INRに適用基準が引き上げられました。

 

この法改正により、約500万人の労働者が新たな適用となるとみられ、合計3,100万人が適用社員になりました。その社員も数えると約1億2000万人が適用の範囲であると言えます。

 

従業員に適用の方がいないか、新たに適用になった人がいないかの確認をする必要があると言えます。

 

本日は以上です。

 

東京コンサルティングファーム

武田 麻利奈

 


 

※)記載しました内容は、作成時点で得られる情報を基に、細心の注意を払って作成しておりますが、その内容の正確性及び安全性を保障するものではありません。当該情報に基づいて被ったいかなる損害についても情報提供者及び弊社(株式会社東京コンサルティングファーム並びにTokyo Consulting Firm Private Limitedは、一切の責任を負うことはありませんので、ご了承ください。

 

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