東京コンサルティンググループ・ブラジルブログ

毎週木曜日更新
ブラジルへの進出をコンサルティングしている駐在員が、ブラジルの旬な情報をお届けします。

労働時間について

2017年07月27日 | ブラジルの労務

こんにちは。

東京コンサルティングファームブラジルの濱咲克心です。

今週は労働時間について記載します。

 

CLT(統一労働法)58、59条によると、ブラジルの労働時間は1日8時間(昼食時間および休憩を含まない実働時間)を超えてはならず、1週間当たりの労働時間は44時間と規定されています。時間外労働は1日2時間までと規定されており、従って、1日当たりの労働時間は10時間が上限となっています。

また、時間外労働に関わる割増賃金は、労働団体協約または協定の規定により、他の日に労働時間を短縮することによって、超過時間分を相殺することが可能となります。

協約や協定に関しては、しっかりと内容を精査し、上記のような取り決めを事前に行っておくことが必要だと考えられます。

 

 


 


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最低資本金について

2017年07月20日 | ブラジルの法務

こんにちは。

東京コンサルティングファームブラジルの濱咲克心です。

今週は最低資本金について記載します。

 

質問)

ブラジルにて有限責任会社として現地法人設立を検討していますが、資本金はいくら払い込む必要がありますか。

 

回答)

有限責任会社(Limitada)について、ブラジルでは最低資本金の法的要件は定められておりませんので、自由に設定が可能です。

しかしながら、現地に赴任する予定の駐在員に対して、その会社の役員として永住ビザを発給させる為には、60万レアル以上の資本金が払い込まれている必要があります。なお、追加でさらに1名分の永住ビザを発給する場合には、以後60万レアル以上の資本金が1名毎に必要となります。資本金額設定の際には、上記ビザに関してもご留意ください。

 


 


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年次有給休暇について

2017年07月13日 | ブラジルの労務

こんにちは。
東京コンサルティングファームブラジルの濱咲克心です。
今週は年次有給休暇の付与日数について記載します。

質問

ブラジルでの年次有給休暇の付与日数に関して教えてください。

回答

年次有給休暇は、1年間以上就業した労働者に対して、1年間の欠勤日数に応じて付与されます。1年間の欠勤日数が5日以内の場合は30日、6~14日の場合は24日、15~23日の場合は18日、24~32日の場合は12日の年次有給休暇のの権利が発生します。有給休暇を消化させられない場合は、会社がその時間を所定の給与の2倍で買い戻す必要があります。労働者が自己都合により1年未満で退職する場合には、年次有給休暇の権利はありませんが、企業が労働者を解雇する場合には、退職日までの勤務期間に応じて按分計算で年次有給休暇の権利が発生します。なお、原則としては、年1回でまとめて取得する必要がありますので、年末年始などの期間に取得するケースが多く見られます。

 


 


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会計期間について

2017年07月06日 | ブラジルの会計

こんにちは。
東京コンサルティングファームブラジルの濱咲克心です。
今週は会計期間について記載します。

質問

法人設立が完了し、会計記帳をスタートさせる予定ですが、その期間を、日本の親会社と同様、4‐3月を事業年度として設定することは可能でしょうか。

 

 

回答

会計上は、定款で定めた事業年度を設定することが可能ですので、日本の親会社と同様の期間にて設定することができます。しかしながら、税法上では、暦年(1‐12月)にて設定することが原則とされていますので、その点はご留意ください。

 

 


 


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駐在員事務所設立について

2017年06月29日 | ブラジルの法務

こんにちは。
東京コンサルティングファームブラジルの濱咲克心です。
今週は駐在員事務所設立について記載します。

質問

ブラジル進出を考えておりますが、その進出形態に関してご相談です。売上の見込みもなく、市場調査を目的としていますが、その場合、駐在員事務所の設立は可能でしょうか。

 

 

回答

ブラジルでは「駐在員事務所」という概念が会社法上定められておりません。また、「支店」の設立は可能ですが、海外に本店を置く外資企業が、その支店をブラジル国内に設置するためには、ブラジル政府による事前承認が必要となります。
結果として、ブラジルで事業活動を行うためには、「現地法人」の設立が必要だと考えられます。


 


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