安宅産業の白い靴下の面接官■就活の観察力■破綻した会社から

こんにちは。



前回更新のコメント欄で紹介した話を
改めて紹介しましょう。


テーマは就活の観察力。
企業を見抜くヒントという感じです。





■面接官の靴下が白かった


古い就活本には


“面接官の靴下が白かったので、有名な会社だが受けるのを辞めた”


という話が載っています。




スーツの下に白い靴下というのは服装マナー違反である。
そのような服装をする社員が面接をするような会社は
どんなに有名な会社でも、どこか違和感がある・・・


結局その会社は
経営破綻して他社に合併され、消滅してしまいました。





■１９７０年代に経営破綻の名門商社・安宅産業



白い靴下の話は、１９７０年代に経営破綻した
当時の有名な企業で安宅産業という商社の話とされています。




安宅産業の場合は
創業者の長男が会長となって会社を私物化してしまい


勝手なことをやりはじめた結果
経営がおかしくなり破綻してしまったような部分があります。




■会社を私物化する人がいる会社


１９７０年代の古い話ですが
（安宅産業は１９７７年に伊藤忠商事に合併されて消滅）



２０１１年の１１月になっても
有名な製紙会社の創業一族の人が会長になって


カジノで製紙会社のお金を何十億円と勝手に借りて
派手に使いまくったというニュースが
経済新聞のトップになったばかりなので


安宅産業の教訓は、まだまだ生きている気がします。




■白い靴下タイプの面接官は



さて、面接官の服装の話。



靴下の色はともかく、たとえば面接官の服装に

“学生への敬意が薄いなぁ”
“常識から外れていそうだな”

と感じたらその場合はちょっと注意しておこう。



学生にも分かりやすい“白い靴下タイプの面接官の服装”
の一例を紹介しよう。



・スーツの靴やベルトが茶色（茶系）の面接官



個人のビジネスファッションでは許されていますが

面接や大事な商談、儀礼的なビジネスシーンでは黒色にするのが
基本的な仕事マナーでもあります。



面接という場面で個人的にカジュアルなファッションの茶色を
靴やベルトに平気で身に付けている面接官の深層心理は


（どちらかといえば）
会社組織より個人プレーを優先するタイプが多い傾向にあるから
ちょっと注意が必要かもね。



■人事部が、いいかげんな仕事に走る会社なら



安宅産業の事例では、会長職にあるトップが

たとえば新入社員の採用にまで
いちいち口を挟むワンマンタイプであったので
人事担当者も自分たちの仕事に“やる気”がなくなって




スーツの下に白い靴下でも平気で履くような
だらけた雰囲気で学生の採用面接をしていたのが
理由だったかもしれません。



★★★

会社のトップの姿勢は、よくも悪くも下の社員に伝わって
その象徴が社員の服装や対応には出てきます。



そういう部分はしっかり観察していこう。
観察力には集中力と直感が武器になります。


★★★



３年生も４年生も観察力を就活で身に付けなきゃ★


ではまたね。