コミュニケーション

今国会のテーマに働き方改革があります。色んな討論材料があります。残業に関する会社の対応にも注目が集まります。さらに重要な事案として、配偶者控除の問題もあります。
ということで女性の働き方ですが、その働き方を決める際に、会社と当事者が十分なコミュニケーションをとることが必要になります。それが女性の力を引き出す上で大変必要です。例えば「育児が大変そうだから」と上司が確認しないまま仕事を減らしてみたら、逆にその女性がやりがいを失ってしまったというような事があります。ですからちゃんとコミュニケーションをとっていないとこうしたすれ違いがおきてしまいます。
家庭と会社の両立の支援を考えておかないといけません。さらに、女性の長期的なキャリア形成もあります。この二つを両輪として回転させることが会社の上司としての力量となるのです。それを意識して女性の働き方と向き合うようにして欲しいですね。