メンテスタッフ面接 昨日スタッフ出張面接に出かけました ２２人目のスタッフです 本年度８人目の採用です 新規対応の体制もほぼ完了できました 東三河〜静岡西部が最後になりましたが、間に合いそうです 残るは状況に対応した充実が要求されます これで、新年のスタートも無事完了です 〜３月まで本年の状況を見定めて、中期の課題に着手します 細かい苦労はあるが、楽しくなりそうです
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新年明けまして！
チョット遅い新年ご挨拶
昨年、晩秋からの新規取引・新事業の準備、展開が1/1〜始まりました。
家電を中心にしたメンテナンスを担う「テクノスタッフ」に係るサービスの拡充！
又、従来の人材ｻｰﾋﾞｽもリゾートでオーダー復活、今一度取り組みの見直し！
昨夏の営業拠点移転以来とても充実の半年間でした
そんな流れに乗り本年は、テクノスタッフ事業が飛躍の . . . 本文を読む
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『セミナー：11月予定』
11/ 2（水） ﾊﾟｰﾄ�機仝鎚漫瞥縮鷦�付済）
11/ 5（土） ﾊﾟｰﾄ�機．侫蝓�
11/ 6（日） ﾊﾟｰﾄ�供仝鎚漫瞥縮鷦�付済）
11/12（土） ﾊﾟｰﾄ�機．侫蝓�
11/25（金） ﾊﾟｰﾄ�供．侫蝓�
『自身の為の《問題発見と課題解決力》向上』、成果共有型です
お気軽に、お問合せ・個別相談下さい . . . 本文を読む
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『セミナー：１０月予定』
開催予定日：10/1（土） 個別テーマ（予約受付済）
10/8（土） パート��
10/15（土）パート��
10/21（金）パート��
『自身の為の《問題発見と課題解決力》向上』、成果共有型です
・社会人・組織人への予習に！！！
・社会人・組織人のリフレッシュに！！！
・部下を持つ人、持って . . . 本文を読む
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個別テーマセミナー開催
9/14 個人事業主様P-1〜P-2への開催をしました
「現状の精査と認識」を進め・・・・
ところどころ、「開発中の思考：余利」を取り入れ理解を深められ
即日から、取り組みに『小さなチャレンジ』が始まりました
小さな一歩がつみ上がりますように！
次回：第２回目の予約も頂きました . . . 本文を読む
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トライアルセミナー：9/3開催
台風の接近する中、開催延期をしたのですが
ご要望で、事業主様ご夫婦で2名参加、実施
個別相談会になってしまいました
「ﾊﾟｰﾄ�機廚離櫂ぅ鵐箸伴駄海�ﾁｪｯｸをしながら
現状認識をしていただきました
10：00〜15：30の所要時間でした
・・・・・
早々に、「継続展開をしたい」と意思表示があり
これからの取り組みが
本当の、「 . . . 本文を読む
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『トライアルセミナー』
リストラを考えて見ましょう
リストラは、手段のはずですが
本当の、問題はなんなのでしょうか？解決の為の課題は・・・・
その手段の優先順位は、・・・・各々の「立場」で共有できますか？？？
既にお問合せをいただいた方、問合せを迷っておられる方・・・・
又、当情報を入手の方・関心の方、縁あってブログへ訪問された方・・・・
「手創りセミナー」 . . . 本文を読む
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『トライアルセミナー』お知らせ
リコー リストラの波は関係者の方には大津波に勝る災害（人災）です
リコーからの「再出発」をされる方、「残留」の方、・・・・
これからのリコーを担う方、・・・・
リストラ推進のﾌﾟﾛｾｽから学びましょう
いかに、作業的で「もっとも」「さすが」・・・・の不在対応
とても、期待に値しない相変わらずの状況です
色々な『想いに向かって』前へ進みまし . . . 本文を読む
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リストラ地獄？ 極楽？
リストラ発表から3ヶ月になろうとしてる
現場では、さっぱりと早期卒業を決める人
決めきれず、悩む人 相談もろくにできず情緒不・・・・
残留側を認識するも、将来に不安を持つ人
・・・・人
人の評価の出来ない幹部（患部）や組織が人を斬る
三愛精神のもと、人に支えられてきたリコーがその「人」を・・・・
人を育てず、欲を肥やす、そんな組織文化 . . . 本文を読む
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身の回りを総点検
ダメな人の周りはダメ人間だらけ
社長がダメなら側近もダメだらけ・・・・道理
そんなリコーを担当した、近藤社長や櫻井前社長・・・・責任取らないの
ダメ経営者は、・・・・何処までいってもダメなんです
真の責任感と行動力を持ったリーダーが育たない組織風土
市村清社長から・・・・・何処で、どう狂ったのですか
パナソニックでも大幅リストラがありますが . . . 本文を読む
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「余利塾」
「ミニライブ」ならぬ「手作り：ミニセミナー」を企画
4〜5名参加の「自由セミナー」を開催準備中
『問題の発見と課題解決』をタイトルにビジネスシーンをサポート
�，茲衫匹ぬ簑蠅糧�見の仕方
�⊃燭量簑蠅�ら課題設定の仕方
�２歛螢董璽泙�ら実施計画の作り方
�た閉宿床舛里△衒�から修正、成果へ
�チ反ァ�集団の「風土・文化」の改善、改革へ
余利塾「ト . . . 本文を読む
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無事スタート
新事務所で、無事「スタート」致しました
これから、活動の結果で利便性のある事務所にしていきます
形は、活動の結果で整えていきます
前事務所と違い、
�＾豎�なので取扱商品や部材の受け払いの利便性を確保
�⊆卞盧邏肇好據璽垢魍諒�
��ミーティング・スペースや簡易の商談スペースを確保
�ぅ泪優献瓮鵐函嵳祥�家」研究の研修会を可能に
�イ修梁�
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新事務所スタート
６月末に新事務所が決まり、３週間で移転を完了しました。
実質半月余りであれこれ・・・・、とりあえず新事務所で業務を開始！
登記上の手続きを残し、あっという間に終わりました。
今日は、最終の備品などを発注して引越しも〈一段落〉です。
手配をした備品も今週末には納められ、残すは整理のみです。
３０日には、本当の新スタートが出来ます。
この新拠点 . . . 本文を読む
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拝啓 マネジメント不足の幹部さま
現社長以下経営陣やそれら側近の幹部（患部）の「マネジメント不足」
人を大切にしない組織は生き残れません
組織は、預かり物で私物ではないのです
役職席やその職務も預かり物や期待値なのです
・・・・・
「分かっているさ・・・・」と、おっしゃる方も多いことでしょう
ビジネス、マネジメントのシーンでは、分かってて出来ないのは罪悪です
・・・ . . . 本文を読む
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きたぞ！きてしまった！
昨日の記事に「コメント」を頂いてしまいました
言葉すくなですが、気持ちが伝わります
本当に、切実です
納得感「もっともだ」の取れる動きなのでしょうか？
本当に「グループ」に、「お客様」に、「株主様」に・・・・対して
『大義』の果たせるアクションになっているのでしょうか
「甘い餌」とは、何のことでしょうか？
三愛精神「人を愛し・・・ . . . 本文を読む
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