勤労感謝の日明けの２４日に議会質問を行います。
1．今後の人事政策について
�”�署を超えて連携を図り柔軟な組織運営をしていくには
■平成13年に作成された人材育成基本方針においても「縦割りを超えて連携
を図る柔軟な職場」とあるが、この9年でどのような議論が交わされ、どの
ようなことを実行してきたのか。
第5次総合計画基本施策にある「部門を超えて総合的に連携する組織風土づ
くり」とはどのようなものか？実施計画の期間であるこれからの5年の中で
どの時期までに何をしていくのか。
�⊃融�評価導入について
■昨年9月議会において人事評価に関する質問をしたが、それからどのよう
な議論が交わされてきたのか。
第5次総合計画基本施策にある「能力・実績を重視した公平で客観的な人事
評価制度」とはどのようなもので実施計画の期間であるこれからの5年の中
でどの時期までに何をしていくのか。
��職員自身の地域活動や市民活動をどう促していくのか。
■第5次総合計画に「協働のまちづくり」「地域コミュニティの基盤強化」と
あり、市民に地域活動や協働のまちづくりを促していく必要性は感じるが、
住民感情を鑑みる中で、職員自身の一住民としての活動を地域活動や市民活
動をどう促していくのか。
2．公共施設での身障者用駐車スペースへの屋根の設置について
本庁舎・ラスタホール・スカイパーク・バラ公園などの公共施設において身障者用駐車スペースに屋根が設置されていない。
身障者が車の乗り降りをする際に不便を受けているのではないか。
課題はあると思うが、屋根の設置ができないものか。
１１時または１３時から発言する予定です。
是非、傍聴にお越し下さい。
1．今後の人事政策について
�”�署を超えて連携を図り柔軟な組織運営をしていくには
■平成13年に作成された人材育成基本方針においても「縦割りを超えて連携
を図る柔軟な職場」とあるが、この9年でどのような議論が交わされ、どの
ようなことを実行してきたのか。
第5次総合計画基本施策にある「部門を超えて総合的に連携する組織風土づ
くり」とはどのようなものか？実施計画の期間であるこれからの5年の中で
どの時期までに何をしていくのか。
�⊃融�評価導入について
■昨年9月議会において人事評価に関する質問をしたが、それからどのよう
な議論が交わされてきたのか。
第5次総合計画基本施策にある「能力・実績を重視した公平で客観的な人事
評価制度」とはどのようなもので実施計画の期間であるこれからの5年の中
でどの時期までに何をしていくのか。
��職員自身の地域活動や市民活動をどう促していくのか。
■第5次総合計画に「協働のまちづくり」「地域コミュニティの基盤強化」と
あり、市民に地域活動や協働のまちづくりを促していく必要性は感じるが、
住民感情を鑑みる中で、職員自身の一住民としての活動を地域活動や市民活
動をどう促していくのか。
2．公共施設での身障者用駐車スペースへの屋根の設置について
本庁舎・ラスタホール・スカイパーク・バラ公園などの公共施設において身障者用駐車スペースに屋根が設置されていない。
身障者が車の乗り降りをする際に不便を受けているのではないか。
課題はあると思うが、屋根の設置ができないものか。
１１時または１３時から発言する予定です。
是非、傍聴にお越し下さい。
