投稿日が 古い順 | 新しい順
-
(2005-07-25 00:09:45 | ケーススタディ)しばらくブログから遠ざかっていたのですが、せっかくご質問を受けたのにそれに気づかず、大変な失礼をしてしまいました。お知らせに質問もお受けできない旨を記載して...
-
(2005-03-28 17:21:11 | お読みください)誠に申し訳ございませんが、このブログは当面休止とさせていただいております。 また、お問い合わせについても同様にお受けすることができませんので、ご了承ください。
-
(2004-12-02 18:00:18 | 解雇の知識)解雇は大きく分けて�＼依�解雇��普通解雇�Ｄ┣�解雇（諭旨解雇）に類型化されます。 【整理解雇】 不況等によって余剰人員が生じ、工場や部門の閉鎖、経営の縮小などを...
-
(2004-12-01 18:51:45 | 辞職の知識)【労働条件の明示】 （労働条件の明示） 第15条使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合にお...
-
(2004-12-01 18:03:08 | 解雇の知識)【解雇予告適用除外】 （解雇予告適用除外） 第21条 前条の規定は、左の各号の一に該当する労働者については適用しない。但し、第１号に該当する者が１箇月を超えて引き...
-
(2004-11-25 22:15:53 | 解雇の知識)【解雇予告】 いよいよ解雇予告、労基法第20条です。労基法の中で一番有名な条文ではないかと思いますが、書いているのは簡単なことです。 （解雇の予告） 第20条 使...
-
(2004-11-23 18:30:37 | 解雇の知識)【解雇制限】 今回は解雇制限について進めます。文中に「解雇できる」といった表現が出てきますが、第18条の2の解雇要件をクリアしていることを前提として話を進めます...
-
(2004-11-23 11:44:27 | 解雇の知識)【解雇】 いよいよ労働基準法の条文に入ります。労基法には第18条の2「解雇」、第19条「解雇制限」、第20条「解雇予告」、第21条「解雇予告の適用除外」、第22条2項「解...
-
(2004-11-23 01:21:08 | 辞職の知識)【就業規則と民法はどちらが優先する？】 就業規則に「自己都合退職のときは退職予定日の１ヶ月以上前に退職願を提出すること」といった定めをしているケースは多いと思...
-
(2004-11-22 22:14:03 | 辞職の知識)【合意退職と辞職】 まず知っておいていただきたいのは「辞職」と「合意退職」は違うということです。 「合意退職（合意解約）」は労働者が契約の解除を会社に申し入れ...
-
(2004-11-22 18:55:32 | 解雇の知識)【解雇と民法の関係】 前回、解雇は「使用者が雇用の契約を一方的に解約して使用人をやめさせること。」と書きましたが、ここに雇用契約という言葉が出てきます。これは...
-
(2004-11-22 18:22:57 | 解雇の知識)【解雇と権利の濫用法理】 解雇を大辞林で調べてみると「使用者が雇用の契約を一方的に解約して使用人をやめさせること。」と書かれています。 そして雇用契約は民法第...
-
(2004-11-22 15:49:57 | お読みください)はじめまして、広島で社会保険労務士として開業しています、竹林と申します。 このBlogは、最近増えている解雇・退職トラブルを少しでも未然に防止するために、一般...
編集画面にログイン
