平成24年1月12日 渥美、太田
2月 9日 片桐、桜井
3月 8日 内藤、中村
4月12日 太田、渡邊
5月10日 渥美、片桐
6月14日 中村、廣岡
※無料相談会の開催日：毎月第2木曜日
※3月8日ＰＭ3：00～西部ミーテイング予定日
以上、宜しくお願いします。
平成24年1月12日 渥美、太田
2月 9日 片桐、桜井
3月 8日 内藤、中村
4月12日 太田、渡邊
5月10日 渥美、片桐
6月14日 中村、廣岡
※無料相談会の開催日：毎月第2木曜日
※3月8日ＰＭ3：00～西部ミーテイング予定日
以上、宜しくお願いします。
平成23年 4月14日 渥美・内藤
5月12日 片桐・宮崎
6月9日 内藤・桜井
7月14日 中村・廣岡・後藤
8月11日 桜井・渥美
9月8日 太田・渡邊
10月13日 廣岡・片桐・後藤
11月10日 渡邊・中村
12月8日 宮崎・廣岡
1月12日 渥美・太田・後藤
2月9日 片桐・桜井
3月8日 内藤・宮崎
※無料相談会の開催日：毎月第２木曜日
5月12日 片桐・宮崎
6月9日 内藤・桜井
7月14日 中村・廣岡・後藤
8月11日 桜井・渥美
9月8日 太田・渡邊
10月13日 廣岡・片桐・後藤
11月10日 渡邊・中村
12月8日 宮崎・廣岡
1月12日 渥美・太田・後藤
2月9日 片桐・桜井
3月8日 内藤・宮崎
※無料相談会の開催日：毎月第２木曜日
ブックマークへ、私の公式facebookページを載せさせてもらいました。
「ソーシャルネットワーク」の影響で、facebookを始められたら、私も使ってますので、ぜひ、友達登録をお願いしますね。
いまのところ、どう使えばいいのか、よくわかっていないというのが本音ですがｗ
「ソーシャルネットワーク」の影響で、facebookを始められたら、私も使ってますので、ぜひ、友達登録をお願いしますね。
いまのところ、どう使えばいいのか、よくわかっていないというのが本音ですがｗ
渡邊です。
10/28日のドーモに我が「静岡労トラセンター」の記事が載りました。
本日、ＴＥＬで賃金不払いの相談がありました。アルバイトした分の賃金もらっていないという相談でその会社は常習性があるということで、監督署に相談するようにアドバイスしました。
このブログから当事務所のホームページにブックマークさせてもらいました。
10/28日のドーモに我が「静岡労トラセンター」の記事が載りました。
本日、ＴＥＬで賃金不払いの相談がありました。アルバイトした分の賃金もらっていないという相談でその会社は常習性があるということで、監督署に相談するようにアドバイスしました。
このブログから当事務所のホームページにブックマークさせてもらいました。
昨日、フロントラインとかいう番組で、通称『もしドラ』、「もし高校野球の女子マネージャーがドラッガーの『マネジメント』を読んだら」を取り上げていたので、私も重い腰を上げて、購入しました。
いいですね＾＾
何十年の歴史に耐えるだけの魅力がある『マネジメント』を分かりやすく、理解できるような小説となっており、すいすい読み進められます。
ただ、時間がかかるのは、当社における○○とは？を考えてしまうため。
もし、お客さんで読んでいないという方がいたら、是非読んで、と薦められるだけの本ではあるとの私の評価です。
みなさんも、まだでしたら、いかがです？＾＾（研修 名コーディネタ男）
いいですね＾＾
何十年の歴史に耐えるだけの魅力がある『マネジメント』を分かりやすく、理解できるような小説となっており、すいすい読み進められます。
ただ、時間がかかるのは、当社における○○とは？を考えてしまうため。
もし、お客さんで読んでいないという方がいたら、是非読んで、と薦められるだけの本ではあるとの私の評価です。
みなさんも、まだでしたら、いかがです？＾＾（研修 名コーディネタ男）
使用者とは
個別労使紛争のもう一方の当事者である「使用者」の定義についてみてみます。
労基法上の規制について責任を負う「使用者」（労基法10条）とは、労基法の規制事項について現実に職責を負っている者です。労働契約の一方当事者としての使用者でなくても、実際の権限・責任を負う者は労基法上の「使用者」になります。
請負や労働者派遣により他の企業に労働者が派遣されている場合に、その派遣先企業を使用者とする（暗黙の）労働契約関係が認められるか否かが問題となることがあります。
しかし、これが認められるのは、派遣先の企業の指揮命令を受けて業務に従事し、賃金の決定・支払が実際上その企業によって行われ、かつ、実質的にその企業が採用を決定するなどその企業が労務提供の相手方と認められる例外的場合に限られます。
裁判例は、暗黙の労働契約関係の成立を認めないものが一般的です。（サガテレビ事件 福岡高判昭58.6.7 労判410-29、大映映像ほか事件 東京高判平5.12.22 労判664-81、大阪空港事業（関西航業）事件 大阪地判平12.9.20 労判792-26）。
肯定された例外的事例としては、センエイ事件 佐賀地武雄支決平9.3.28 労判719-38があります。
個別労使紛争のもう一方の当事者である「使用者」の定義についてみてみます。
労基法上の規制について責任を負う「使用者」（労基法10条）とは、労基法の規制事項について現実に職責を負っている者です。労働契約の一方当事者としての使用者でなくても、実際の権限・責任を負う者は労基法上の「使用者」になります。
請負や労働者派遣により他の企業に労働者が派遣されている場合に、その派遣先企業を使用者とする（暗黙の）労働契約関係が認められるか否かが問題となることがあります。
しかし、これが認められるのは、派遣先の企業の指揮命令を受けて業務に従事し、賃金の決定・支払が実際上その企業によって行われ、かつ、実質的にその企業が採用を決定するなどその企業が労務提供の相手方と認められる例外的場合に限られます。
裁判例は、暗黙の労働契約関係の成立を認めないものが一般的です。（サガテレビ事件 福岡高判昭58.6.7 労判410-29、大映映像ほか事件 東京高判平5.12.22 労判664-81、大阪空港事業（関西航業）事件 大阪地判平12.9.20 労判792-26）。
肯定された例外的事例としては、センエイ事件 佐賀地武雄支決平9.3.28 労判719-38があります。
明後日の「労働組合対応セミナー」の概要と集合時間
１．日 時 平成２２年９月２８日（火）１４：００～１７：００
（受付1３：３０～）
２．場 所 静岡市産学交流センター ペガサート７F 大会議室
静岡市葵区御幸町3-21 TEL 054-275-1655
（JR静岡駅北口から徒歩５分）
３．講 師 社会保険労務士法人 人事ＡＩＤ 特定社会保険労務士 清水豊日氏
※受付担当の会員は、13：00頃に集合願います。
１．日 時 平成２２年９月２８日（火）１４：００～１７：００
（受付1３：３０～）
２．場 所 静岡市産学交流センター ペガサート７F 大会議室
静岡市葵区御幸町3-21 TEL 054-275-1655
（JR静岡駅北口から徒歩５分）
３．講 師 社会保険労務士法人 人事ＡＩＤ 特定社会保険労務士 清水豊日氏
※受付担当の会員は、13：00頃に集合願います。
「労働者とは」
今回は、個別労使紛争における一方の当事者である労働者の定義について考えてみましょう。
労基法や労災保険法等の適用対象者である「労働者」に該当するか否かは、実態として事業に使用され（＝指揮命令の下で労働し）、賃金を支払われると認められるか否かにより決まります。
これを判断する具体的基準のうち重要なものとしては、①仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無、②業務の内容及び遂行方法に対する指揮命令の有無、③勤務場所・時間についての指定・管理の有無、が挙げられます。
また、特に判断が困難な事例において判断を補強する要素として、事業者に近いといえるか否か（④機械、器具の負担関係（自分で運送用のトラックを所有しているか否かなど）、⑤報酬の額）、及び⑥専属性の程度、などが挙げられます。
「労働者」に該当するか否かは、以上の要素を総合的に考慮して判断されます。
（以上について、労働基準法研究会第一部会「労働基準法の『労働者』の判断基準について」（労働省労働基準局編『労働基準法の問題点と対策の方向』（日本労働協会、1986年））参照）
今回は、個別労使紛争における一方の当事者である労働者の定義について考えてみましょう。
労基法や労災保険法等の適用対象者である「労働者」に該当するか否かは、実態として事業に使用され（＝指揮命令の下で労働し）、賃金を支払われると認められるか否かにより決まります。
これを判断する具体的基準のうち重要なものとしては、①仕事の依頼、業務従事の指示等に対する諾否の自由の有無、②業務の内容及び遂行方法に対する指揮命令の有無、③勤務場所・時間についての指定・管理の有無、が挙げられます。
また、特に判断が困難な事例において判断を補強する要素として、事業者に近いといえるか否か（④機械、器具の負担関係（自分で運送用のトラックを所有しているか否かなど）、⑤報酬の額）、及び⑥専属性の程度、などが挙げられます。
「労働者」に該当するか否かは、以上の要素を総合的に考慮して判断されます。
（以上について、労働基準法研究会第一部会「労働基準法の『労働者』の判断基準について」（労働省労働基準局編『労働基準法の問題点と対策の方向』（日本労働協会、1986年））参照）
渥美です。
９月２８日の講習会・懇親会の出欠確認をブログを使って、トライアルしたいと思います。
コメントへ、それとわかるハンドルネームで出欠のコメントをつけてください。
右下の「コメント」をクリックして、開いたウインドウが書き込み可能になります。
一発目をサンプルで私がつけておきます。
９月２８日の講習会・懇親会の出欠確認をブログを使って、トライアルしたいと思います。
コメントへ、それとわかるハンドルネームで出欠のコメントをつけてください。
右下の「コメント」をクリックして、開いたウインドウが書き込み可能になります。
一発目をサンプルで私がつけておきます。
渡邊さん、ありがとうございます＾＾
私の意図がきちんと伝わり、相談会担当のページが簡単に探せる内容になっています。
つまり
左側を下に見ていくと「カテゴリー」というグループの中に「相談会担当（１）」があることが分かると思います。
この「相談会担当（１）」を
パチパチ じゃなく、
ポチッとなすれば、あら不思議
記事が相談会担当のカテゴリに割り当てられた記事だけとなります。
ですので、記事を投稿する際もこのカテゴリの選択には気をつけてくださいね
標準は日記になってますので、問題になることは少ないとは思いますが
私の意図がきちんと伝わり、相談会担当のページが簡単に探せる内容になっています。
つまり
左側を下に見ていくと「カテゴリー」というグループの中に「相談会担当（１）」があることが分かると思います。この「相談会担当（１）」を
パチパチ じゃなく、ポチッとなすれば、あら不思議 記事が相談会担当のカテゴリに割り当てられた記事だけとなります。ですので、記事を投稿する際もこのカテゴリの選択には気をつけてくださいね
標準は日記になってますので、問題になることは少ないとは思いますが
事務局の渡邊より
3月9日（火）
社会福祉法人の退職予定のＫさん（31？）より
退職金の算定金額が、法人側の加入手続きミス
で予定より少ないのでどうしたらよいか？
3月16（火）
飲食チェーン勤務のＳさん（61）より
業績不振で正社員から短時間へ労働時間変更
になり、時間給になった。不当な労働条件の
変更を受け入れなければならないのか？
3月29（月）
英会話スクール講師
継続できないときは6ヶ月前に申し出するという
委任契約で1年更新。1ヶ月ほど前に体調不良により、
4月からできないと言ったら、間に合わないから
半年間は継続して欲しいと言われた。
などなど法テラスから電話が回されてきていますが
4月が私の担当ということもあり、電話で返事できる
ものは返事をしています。
4月9日以降入った相談は、相手の連絡先を聞いて
担当者のどちらかに連絡して、担当者から相談者
に直接電話して対応していただくことになります。
よろしくお願いします。
3月9日（火）
社会福祉法人の退職予定のＫさん（31？）より
退職金の算定金額が、法人側の加入手続きミス
で予定より少ないのでどうしたらよいか？
3月16（火）
飲食チェーン勤務のＳさん（61）より
業績不振で正社員から短時間へ労働時間変更
になり、時間給になった。不当な労働条件の
変更を受け入れなければならないのか？
3月29（月）
英会話スクール講師
継続できないときは6ヶ月前に申し出するという
委任契約で1年更新。1ヶ月ほど前に体調不良により、
4月からできないと言ったら、間に合わないから
半年間は継続して欲しいと言われた。
などなど法テラスから電話が回されてきていますが
4月が私の担当ということもあり、電話で返事できる
ものは返事をしています。
4月9日以降入った相談は、相手の連絡先を聞いて
担当者のどちらかに連絡して、担当者から相談者
に直接電話して対応していただくことになります。
よろしくお願いします。
平成22年 4月8日（木）渡邊・太田
5月13日（木）廣岡・内藤
6月10日（木）宮崎・中村
7月8日（木）渥美・八木（退）→渡邊（仮）
8月12日（木）片桐・桜井
9月9日（木）太田・宮崎
10月14日（木）渡邊・廣岡
11月11日（木）中村・内藤
12月9日（木）渥美・宮崎
平成23年 1月13日（木）片桐・八木（退）→中村（仮）
2月10日（木）桜井・渡邊
3月10日（木）太田・中村
5月13日（木）廣岡・内藤
6月10日（木）宮崎・中村
7月8日（木）渥美・八木（退）→渡邊（仮）
8月12日（木）片桐・桜井
9月9日（木）太田・宮崎
10月14日（木）渡邊・廣岡
11月11日（木）中村・内藤
12月9日（木）渥美・宮崎
平成23年 1月13日（木）片桐・八木（退）→中村（仮）
2月10日（木）桜井・渡邊
3月10日（木）太田・中村
昨日、わたなべさんがつけてくれたのが、「記事へのコメント」です。
そして、これが「記事の投稿」です。
ご理解いただけました？
＜atsumi＞
そして、これが「記事の投稿」です。
ご理解いただけました？
＜atsumi＞