４月から社会人の仲間入りをした新入社員にとって、もうすぐ初めての給料日ですね。さて、どのように使うのでしょうか？両親にプレゼントを考えている方は多いみいたいですね。
今回はちょっと硬い話ではありますが、給料の使い道ではなくて、給与明細の内容について、お話します。
給与は、働く人たちにとって重要な生活の糧ですが、そこから徴収する社会保険料等は将来年金を受給する額にも大きく影響しますから、給与明細はよく確認しましょう。
会社は、差し引いた税金や保険料を、事業主負担分とあわせて国や地方公共団体に納付します。したがって、税金や社会保険料を徴収した残りが手取り額ですよね。
つまり、給与は、まず、一定のルールに従って決定された支給額から、所得税・住民税・健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料・雇用保険料等を差し引いて、手取額を計算します。
そして、給与明細の項目には、主に支給項目と控除項目、勤怠項目の３つがあります。
支給項目は一般的には、基本給に、会社で定められた諸手当や、割増賃金が加算されます。
控除項目には、所得税や住民税などの税金、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの保険料（その他会社の規定等で定められた親睦会費や組合費等があれば、それらも含みます。）で支給項目から控除されます。
勤怠項目は、それぞれの社員の出勤日数、欠勤日数、残業時間などが記載されていますので実際の労働と差異がないかチェックが必要です。
はじめての給与をもらう新入社員の皆さん、給与明細の内容についても、ぜひ、確認をお願いします。
今回はちょっと硬い話ではありますが、給料の使い道ではなくて、給与明細の内容について、お話します。
給与は、働く人たちにとって重要な生活の糧ですが、そこから徴収する社会保険料等は将来年金を受給する額にも大きく影響しますから、給与明細はよく確認しましょう。
会社は、差し引いた税金や保険料を、事業主負担分とあわせて国や地方公共団体に納付します。したがって、税金や社会保険料を徴収した残りが手取り額ですよね。
つまり、給与は、まず、一定のルールに従って決定された支給額から、所得税・住民税・健康保険料（介護保険料）・厚生年金保険料・雇用保険料等を差し引いて、手取額を計算します。
そして、給与明細の項目には、主に支給項目と控除項目、勤怠項目の３つがあります。
支給項目は一般的には、基本給に、会社で定められた諸手当や、割増賃金が加算されます。
控除項目には、所得税や住民税などの税金、健康保険や厚生年金保険、雇用保険などの保険料（その他会社の規定等で定められた親睦会費や組合費等があれば、それらも含みます。）で支給項目から控除されます。
勤怠項目は、それぞれの社員の出勤日数、欠勤日数、残業時間などが記載されていますので実際の労働と差異がないかチェックが必要です。
はじめての給与をもらう新入社員の皆さん、給与明細の内容についても、ぜひ、確認をお願いします。
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はじめまして
突然のコメント失礼致します。
私のサイトで、こちらの記事を紹介させて頂きましたので
ご連絡させて頂きました。
http://blog.livedoor.jp/taxinfo/archives/53757106.html