認定資格

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1Z0-330 資格練習、1Z0-330 入門知識

2017-05-15 14:48:31 | 日記
NO.1 After the compensation plan was configured, the Validate Plan Setup process was run
successfully with no warnings or errors. However, when the worksheet is accessed by a Line
Manager, the Line Manager notices that employees who are ineligible are also visible in the
worksheet despite running the Validate
Plan Setup process.
What is the reason for this? (Choose the best answer.)
A. The Validate Plan Setup process does not validate eligibility profiles.
B. The compensation administrator did not run the Validate Plan Setup process and run the Start
Compensation Cycle process instead.
C. The Validate Plan Setup process failed to report errors from the eligibility profiles.
D. The Validate Plan Setup process showed a warning about errors on the eligibility profiles, which
was ignored by the compensation administrator.
Answer: B

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NO.2 As an implementation consultant, you have defined a total compensation statement.
From a security perspective, you are required to identify a key user who will have access to view the
total compensation statement.
Which role is mandatory to view the compensation statement? (Choose the best answer.)
A. Compensation Manager
B. Compensation Specialist
C. Compensation Analyst
D. Compensation Executive
Answer: C

1Z0-330 トレーニング

NO.3 Employee X was hired on 5 March 2014 as a Web Designer and was reporting to Manager Y.
On 10 September 2014, this employee was transferred to Manager Z to work as an Online Campaign
designer.
The company where Employee X works is doing a compensation cycle for the current year starting 1
October 2014. The employee record set up in the plan setting is "Employment terms," while the Legal
Employer of Employee X uses a two-tier model.
On which manager's worksheet does Employee X appear? (Choose the best answer.)
A. Both Manager Y and Manager Z, because he has worked under both of them during the current
cycle.
B. Manager Z, because this is the current manager to whom Employee Xis reporting.
C. Manager Y, because this is the original manager of Employee X.
D. Employee X does not appear on any manager's sheet, because he will not be evaluated by the
compensation plan.
Answer: D

1Z0-330 目的

NO.4 The Compensation and Benefits policy defined for your organization limits contingent workers
from getting an increment as part of the Annual Salary Review. As a result, the contingent workers
are excluded in the eligibility profile and ineligible workers are not tracked as part of the Annual
Salary Review
Compensation Plan.
A recent change to this policy enforced a minimum increment for the entire contingent worker
population.
Consequently, the compensation administrator ran the Refresh Data process to update the
worksheets and include the contingent workforce but none of the contingent workers are included.
What should the compensation administrator do to bring the contingent workers into the manager's
compensation worksheet? (Choose the best answer.)
A. Rerun the Refresh Workforce Compensation Data process by selecting Refresh Option - Reevaluate
Eligibility.
B. Update the eligibility profile to include the contingent workers and run the Start Workforce
Compensation Cycle process.
C. Run the Start Workforce Compensation Cycle process.
D. Update the eligibility profile to include the contingent workers and rerun the Refresh Workforce
Compensation Data process by selecting Refresh Option - Reevaluate Eligibility.
Answer: D

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