で、そんな不公平採用をして憚らない「岩波書店」は、どんなメッセージを発していたっけ？

前記事にも書いたように、今では本屋でめっきり手に入れにくくなった岩波書店の月刊誌、『世界』。たまたま、昨年（2011年）の6月号を持っている。このときはまだ、本屋で売っていた（笑）。

 

	世界 2011年 06月号 [雑誌]
	クリエーター情報なし
	岩波書店

 

『世界』は、以前から反原発の論調で有名だった。この号も、「原子力からの脱出」と称して、

・小出裕章

・川内博史

・河野太郎

・孫正義

など、反原発の名だたるメンバー（笑）が寄稿している。中でも小出万年助教の文章は永久保存版というくらい面白い。

 

もはや「ギャグ」としか思えないのは、この雑誌が、20ページに、「世界の潮」という大タイトルで、こんなタイトルの記事を載せている点だ。

・最高裁判決で拓かれた「一票の格差」の新局面　宍戸常寿

 

 

 

・・・「一票の格差」なんぞを大上段から論評するヒマがあったら、自社への就職を希望する志願者を、できるだけ「平等」に審査するシステム作りをとにかく作ってからにする方がよかろう。自社へ就職を希望する志願者には、

・岩波書店の著者あるいは社員からの紹介状

を要求する「不公平採用」を平気でやっておきながら、

 

・最高裁判決で拓かれた「一票の格差」の新局面

 

とは、一体どのクチが言っているのかという話だ。読売からもチクリと刺されている。

 

 

岩波「縁故採用」に波紋…厚労省調査、擁護論も　（読売新聞　2012年2月14日14時39分）

　憲法や人権など硬派のテーマで出版界をリードしてきた岩波書店が、２０１３年度の社員募集要項で「著者か社員の紹介」があることを採用の条件としたことに波紋が広がっている。

　縁故採用に限定するような印象を与えるだけに、厚生労働省が調査に乗り出す事態になった。だが、「学生の熱意を期待しているのだろう」と擁護する声もあり、学生の反応も複雑だ。

　「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」。同社は、こんな注意書きを太字で示した社員募集要項をホームページで公表し、今月になって一斉に報じられた。

　人権問題などで知られる同社だけに反響は大きかった。厚生労働省就労支援室は、「公正な採用選考を呼びかけている国の立場からすると見逃せない」と厳しい目を向ける。小宮山厚労相も３日の記者会見で「早急に事実関係を把握したい」と明言し、東京労働局などが調査を行っている。（ここまで）

 

人権の問題とは、どんなに少数であっても、どんな弱者であっても、憲法で保障されている権利は明確に存在するのだという考え方から思考をスタートさせる。上記の「一票の格差」の問題も、人口が多い地域の一票と、人口が少ない地域の一票の影響力があまりにも異なれば、政治家は一票の影響力が大きい地域の利益を優先させる政策ばかりを行うだろうという、「平等性」に関するきわめて重要な議論である。そういう重要な議論を行っているつもりになっている岩波書店が、自社の就職希望者には

「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」

などという、「自社と同じ価値観を持っているような志願者しか選考の対象にしません」

と言っているに等しい、全く持って不平等な選考基準を公言しているのだ。これが、社運をかけたギャグでなくて一体何だというのか（笑）。

 

おそらく、『世界』でひたすら訴えている「脱原発」も、ただのギャグなんだろうな（笑）。

 

この「岩波ロケット」が、今後、どこまでスムース（笑）にぶっ飛んで行くのか、見物である。