ハッキリ言おう。
１ 「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」を応募資格に入れている岩波書店は、明確に「不公平採用」を行っている。
２ それを擁護する言論は、�）榲�のバカか、��岩波書店を擁護しなければならない利益関係者か、��自分が「コネ採用」で採用された、あるいは自分に近い人間を「コネ採用」させている、探られると困る腹を持っている下衆 のいずれかである。
と。
まずは、今でも見られる、岩波書店HPの、2013年社員募集要項を。
で、この画像左上にある「小社の「定期採用」報道について」の文面を。
文字おこし。
■小社の「定期採用」報道について――
2012年2月6日
小社の2013年度定期採用をめぐって、新聞、テレビ、ネット上でさまざまな報道・論評がなされています。しかし、それらのなかには、不正確な、あるいは誤解を招く報道・論評も見受けられますので、この問題についての小社の見解を以下に表明いたします。
小社は、いわゆる「縁故採用・コネ採用」は行っておりません。「著者の紹介、社員の紹介」という条件は、あくまで応募の際の条件であり、採用の判断基準ではありません。ご応募いただいたあと、厳正な筆記試験、面接試験を行っております。この応募条件は、採用予定人数が極めて少ないため、応募者数との大きな隔たりを少しでも少なくするためのものです。
小社に入社を希望なさる方は、岩波書店著者にご相談いただくか、お知り合いの岩波書店の社員に直接ご連絡をください。いずれの方法もとれない場合は、小社総務部の採用担当者（03-5210-4145）に電話でご相談ください。（ここまで）
また、「縁故採用」「コネ採用」を以下のように定義しておく。
「縁故採用」を、応募者の血族がその会社の社員であり、 その血族関係を利用して、採用試験に「ゲタ」をはかせてもらうものと定義し、
「コネ採用」を、応募者の血族ではなく、社員（出版社であれば、その会社に関係するものも含む）との何らかの人的つながりを利用して、採用試験に「ゲタ」をはかせてもらうものと定義する。
こう定義すると、岩波書店に入社を希望するものの条件として、
「岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること」
を掲げている以上、岩波書店の著者あるいは社員の「人的つながり」を利用して「紹介」してもらわなければ、そもそも入社候補者として全く審査の対象にならないという意味で、明確に「コネ採用」であると言える。
しかしながら、みのもんたと、元TBSアナウンサー、現TBS解説委員の吉川美代子にとっては、「問題ないこと」らしい。2月3日の朝ズバでは、以下のようなコメントが。
岩波書店の「縁故採用」宣言 そんなに悪いことなのか（J-CASTニュース 2012/2/3 19:29 ）
（前略）
テレビのコメンテーターからも、同様の声が上がっていた。例えば、2月3日朝放送の「朝ズバッ！」では、この話題を紹介した後に、みのもんたさんは
「一理あるね、これは」
と、納得した様子。TBS解説委員吉川美代子さんも、
「若い社員でもいいから、自分で電話かけるなり、大学の先輩だろうが何だろうが自分で探して、『紹介状書いてください』って言うくらいでないと、今の時代は駄目だと思う」
と、就活生の奮起を求めていた。（ここまで）
同記事より、その他の擁護の声を。
紹介状求めると「選考がスムースに進む効果がある」？
例えばブラック企業アナリストの新田龍さんは、ブログの中で「『岩波書店、いい仕事してるな〜』と感じ入った次第であり、この宣言には大賛成」と断言。
「著者にアプローチするのは自由だから、全国どこにいても機会は平等」
と、「縁故採用は機会平等に反する」という主張に反論した上で、
「このようなハードルを設けることで、本当に意欲的な応募者に絞られ、選考がスムースに進む効果があるといえる」
と、採用基準として合理的なことや、入社後に辞めにくくなる効果などを、賛成の理由に挙げている。
人事コンサルタントの城繁幸さんも、ツイッターで、
「文字通り関係者の子弟ばっかりなら問題だろうが、推薦状出す人が一次面接官をつとめていると考えればとても合理的だと思う」
と、同様の見解を示している。（ここまで）
でだ。smoothを、「スムース」と発音している時点で、新田龍なる「自称ブラック企業アナリスト」とやらは、単なる「かっこつけバカ」の極みであり、学力としては高１レベルである。smoothの発音は「スムーズ」であり、そんなことは、非進学校の高校の定期試験にも出るくらいの「当然の知識」である。自分を「バカのブラックリストの筆頭」に挙げとけよ（笑）。
こんなことすらわからないバカが、就職事情に関して偉そうに論評している時点でかなり痛いし、J-CASTニュースも、このバカの発言を修正もせずに引用している時点で、J-CASTニュースの編集者の学力も高１レベルなのだが、そこは一度置いておいて、丁寧に反論させていただこう。
「著者にアプローチするのは自由だから、全国どこにいても機会は平等」
という発言と、
「このようなハードルを設けることで、本当に意欲的な応募者に絞られ、選考がスムースに進む効果があるといえる」
という発言が「矛盾」することに全く気づいていないというのが、新田龍がバカの極みである証拠だ。
例えば、本当に機会が平等であるならば、応募者が「本当に意欲的な応募者に絞られ」るわけがない。機会が平等であるのだから、岩波書店に入社したい者には、平等に「紹介状」を得られる機会があるということである。したがって、上記のような条件を設定したからといって、応募者が減ることはほとんど期待できない。だとするならば、岩波書店が狙っている
※この応募条件は、採用予定人数が極めて少ないため、応募者数との大きな隔たりを少しでも少なくするためのものです。
という「目的」が、全く達成されない、ということになる。
逆に、こういう条件を設定したことで、入社希望者が「本当に意欲的な応募者」に絞られた、ということになるのであれば、岩波書店に入社を希望する人へ、平等に「紹介状」が行き渡る機会がなかった、ということになり、上記に引用した、
＞全国どこにいても機会は平等
に、明確に反する。
「機会」という言葉は実に便利なもので、岩波書店の著者あるいは社員に連絡をするという「機会」をもって、「機会の平等」というのであれば、それはまぎれもなく「平等」である。
しかし、問題はそこで終わらない。岩波書店が求めているのは、
※岩波書店著者の紹介状あるいは岩波書店社員の紹介があること
である。つまり、岩波書店の著者あるいは社員に連絡をしたからと言って、「連絡をした人に、皆平等に、著者あるいは社員が紹介状を書くのか？」という問題が、上記引用者が全員スルーしている問題である。
具体化して考えてみれば、そりゃ著者によっては、自分のゼミ生にしか紹介状は書かないよ、他の人を当たってくれ、という大学教員の著者もいるだろうし、「私で良ければ」と、ホイホイ紹介状を書いてくれる著者もいるだろう。前者と後者では、紹介状を書いてもらうための苦労度に天と地ほどの違いがあるということも想像に難くない。これのどこが、「機会が平等」な、入社希望条件と言えるのだろうか？？少なくとも私には全く理解できない。
上に紹介したHPでは
＞いずれの方法もとれない場合は、小社総務部の採用担当者（03-5210-4145）に電話でご相談ください。
とあり、著者にも社員にも直接コンタクトが取れるような「知り合い」がいないときには、あたかも岩波書店の採用担当者が紹介者を紹介してくれる、あるいは採用担当者が紹介状を書いてくれるかのようにほのめかしているが、採用担当者が紹介状をホイホイ書くのであれば、そもそも何のために「著者、あるいは社員の紹介状をもらうこと」を、採用条件として掲げたのかという話になる（笑）。したがって、上の「助け船に見える文言」は、これまた、志願者をある程度絞り込むには何の役にも立ってない文言であると言わざるを得ない。
・この応募条件は、採用予定人数が極めて少ないため、応募者数との大きな隔たりを少しでも少なくするためのものです。
なんなんだよこの「目的」は、ということである（苦笑）。
さらに、元々は特に岩波書店に入社しようとは思っていなかったが、周りを見渡すと、ああ！ゼミの先生は岩波で本を出していたではないか！じゃあこれをきっかけに、岩波を受けてみようか！という学生が出てくることすら十分に考えうる。
そういう学生の存在が当然のごとく出てくるであろうことが容易に想像できる以上、ひょっとすると、岩波書店にエントリーする入社希望者が逆に増える可能性すらある。
そうなると、これまたこの「条件」は、応募者を絞り込む何のフィルターにもなっていないとなる。
で、たまたま見つけたツイートに、こんなのがあった。なんとこのツイートに、私が記憶する限りは300以上ものRT（リツイート）と「お気に入り」がついている。あまり笑わせないでほしい（笑）。
「岩波書店で出したことのある作家さんから紹介状をもらってこい、というクエストでしょ？しかも、そのクエストに必要なスキルは出版社社員として必須なわけで、問題ないじゃん」
このヒト、どうやら別の出版社社員であるようなのだが、ハア、またここにもいたか、
「クエスト」
などと、「新しい言葉を作ることで、わかったつもりになれる症候群」の痛い患者さんが。
そもそも、岩波書店によるこの要求が、「クエスト（＝出版社社員であるからには必須である能力を持っていることを示す儀式）」なるものであるならば、条件に「岩波書店社員」が入っていることの説明ができない。岩波書店の社員に知人がいれば、第一条件がクリアできる「クエスト」なるものは、
・コネ（人的つながり）があることを示す「クエスト」
であっても、決して
・出版社社員に必要な能力を持っていることを示す「クエスト」
にはなり得ない。上のツイートは、その点を完全に見落としているか、あるいは「クエスト」という言葉で、そのポイントを意図的に外した印象操作をしている。
うーん。そこまで岩波書店を擁護しようとする姿勢って、どこから出てくるのかなあ。この点も不思議でならない。
さらに言うならば、出版社社員に「必須」なスキルの中で最重要なものは、すでに岩波で本を出したことのある著者とコネクションを作ることではなく、これから新たに著作を出し、その出版社に利益をもたらすことができる、「潜在的著者」とコネクションを作ることであるはずだ。そのハードルが高すぎる、あるいは、誰が潜在的著者なのかが判定できない、というのなら、岩波書店以外の出版社から著作を出したことのある著者から紹介状をもらってくるという「クエスト」のほうが、志願者にとっても、岩波書店にとっても、よほど意味のある行動という意味で、「出版社社員にとって必須」の能力を試す「クエスト」となるだろうに。
こう考えていくと、岩波書店という出版社が無意識に持っている、救いがたい権威主義というものが透けて見えてくる。それは、
・岩波書店に著作を出したことがある著者と、岩波書店の社員こそが「紹介状を書くに値する者」だ
という権威主義である。こういう権威主義なしには、なぜ岩波書店から本を出している著者だけに限定しているのかの説明がつかない。
さらに、こういう発言を擁護する上のようなツイートや、みのもんたや吉川美代子の擁護発言、特に
「若い社員でもいいから、自分で電話かけるなり、大学の先輩だろうが何だろうが自分で探して、『紹介状書いてください』って言うくらいでないと、今の時代は駄目だと思う」
とは何様なのかと思うしかない。吉川の頭がダメなんだよ。自分から紹介状を書いて下さい！って迫る行為が出版社社員に必要であるにせよ、その迫る対象として、岩波書店の社員が含まれているって、どんだけトノサマ然とすれば気が済むのか岩波書店の社員は（笑）。
と、いささか長くなったが、私の言いたいことはもうおわかりだと思う。岩波書店に、真の意味で「クエスト」とやらになる、公平な就職試験を求めたいのではなく、
・岩波書店というのは、こういう権威主義でガチガチに凝り固まったクソ出版社なのだから、出版社の社員になりたければ、別の出版社を受けた方がいいよ
ということである。
岩波の横暴ぶりは、書店関係者ならよくわかっているはずだ。他の出版社なら再販制度と言い、売れ残った本を引き取ってもらえるが、岩波の本だけは「買い取り」、すなわち、返品不可である（新書や文庫は除かれているかもしれないが、いわゆるハードカバー本はそうである）。だから、書店に岩波の本を取り寄せてもらうときはえらい苦労する。
本屋「注文したらキャンセルできないので、絶対に買って下さいよ！！」
客「いや、そんなに脅さなくても、ちゃんと買いますから」
などという風景が、アマゾン隆盛期が来るまでは、全国の本屋で展開されていた風景である。
進化論的メタファーで考えても、ある企業がさらに成長を求めるときには、「新しい血」が必要である。生物は、ただＤＮＡを複製しているだけでは、コピーの精度が落ちるように、ＤＮＡとしての質も落ちる。だから生殖細胞は減数分裂をして、全く違う（血縁ができるだけ遠い）別の生殖細胞と合体することで、ＤＮＡの質を維持するのである。古来から近親相姦が罪とされてきたのも、こういうことが、厳然たる経験則として学習されてきたからに他ならない。
その「出版社の社員的DNA」にはもちろん、今までの慣例を守ったり、執筆者にカドが立たない物言いができるなどの「出版社社員としての基本動作」ができることが含まれているのだろうが、少なくともこの「クエスト」では、その能力は何も測れない。なぜなら、せっかく見つけた岩波の執筆者が、
「僕は、キミのことをよく知らないので、紹介状は書けないよ」
と言ったら、また膨大な時間や手間をかけ、新たな執筆者に「飛び込み営業」をしなければならないだけでなく、
親しい人に執筆者や岩波社員がいれば、そんな苦労なんぞしなくてもその「クエスト」とやらは一発でクリアできるのだから。そんな儀式の、どこが「クエスト」なのだろうか？？？？（笑）
だからこそ、新しい血を求めるためには、岩波以外の出版社で執筆したことがある筆者から紹介状なり推薦状をもらうことの方が、同じ不公平なクエストであっても、より岩波書店のためになるクエストになるであろうと前述したわけだ。
新しい血を求めることもせず、ただ社員か岩波の執筆者から紹介状をもらってくれば、第1段階の「クエスト」なるものをクリアしたと平気で思えるアホが、上に貼った安達さんのツイートをリツイートしたり、「お気に入り」にした300人以上の連中である。むしろ、その事実にこそ、今の日本の就職慣例の恐ろしさを感じずにはいられない。
で、しつこいようだけど、2/8発売のはずの岩波『世界』が、有隣堂でも本屋売りしてないってどういうこと？やっぱり買い取りだから？（笑）何部印刷してるのよ？？
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本題からそれますが、スムースもしかり、本文38ペーシのような使われ方も聞くとがっくりきます。お前のめくってるページは38やと苛々してしまいます。岩波書店の擁護程ではないですが。
日本語がよほど不自由な方だったんですね。「できんは」とは何語でしょうか？（笑）
＞本文38ペーシのような使われ方も聞くとがっくりきます。
とはどこのことでしょうか？全く意味がわかりませんね。
＞お前のめくってるページは
意味不明な言葉を繰り返した挙げ句、「お前の」とは、何様なのでしょう。
どうやら、頭のおかしい人とお見受けします。そんなあなたが、
＞できるだけごまかさないで考えてみるの趣旨に反しますね。
とは、「ローカルルール」の、
＞・特に、「この文章は、オレが理解できないのだから、『できるだけごまかさないで考えていない』じゃないか！」 というのが、ここでさんざん暴れた後で、逃げ口上として出てくる定番の「イタい」コメントです。
そのまんまですね。やれやれ。
ローカルルールすらお守りいただけないようであれば、あなたも「痛い人」ということで、それ相応の措置を取らせていただきますので、ご了承ください。
文章はキッチリ書かねばなりませんね。言葉足らずで投稿しお気を悪くされたことお許し下さい。本意は、
岩波の反論には馬鹿げてコメントする気も失せるなり。しかしこれは日々できるだけごまかさないで考えるという白河さまの趣旨には反しますね。
スムースという言葉も耳には触るが、印刷物のpegeを16ペーシや17ペーシと発言する巷の方々にも苛々します。そう、私に38ペーシを開けと言ってるそこのあなたのことですよ。しかしこれらの方も、岩波文庫を擁護する人達程には腹立つことはありません。
以上です。誤解が解けるといいですが。
という意味でした。
今後はもう少しだけ補足して書き込んでいただけるとありがたいです。「ペーシ」には気づきませんでした。ＤＴＰ業界では「ノンブル」と言うのは知っているのですが、「ペーシ」は初めて知りました。
無礼な発言の数々をご容赦いただければありがたいです。
また、仕事が夕方〜夜が多いため、返信が遅くなったこともおわびいたしますm(_ _)m