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中小企業の人材育成と活用: 教育訓練も経営者自らが責任を・・

2015-02-26 03:57:11 | 中小企業“人づくり”応援プロジェクト



教育訓練は、思いつき的、つまみ喰い的にやっても、うまくはいかない。

大切なことは、その内容や方法、担当講師が、
あなたの会社のビジョンや方針、経営戦略と結びついているかどうかです。

そのビジョンや戦略にそって
誰に、何を、いつまでに、どのレベルまで教えるかというシナリオを描いているかどうかです。

ビジョン実現や戦略実践の最終責任は経営者にあります。

その実現や実践には社員の力量が大いに影響します。
だからこそ、教育訓練も経営者自らが責任を持つべきです。

決して、教育訓練担当者に丸投げ、任せきりにしてはならない。
ジャンル:
ビジネス実用
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