１６歳の子の扱いに迷う・・・

何か月か前に書いたと思いますが、

職場に、１６歳の子が入ってきました。

定時制の高校に通いながらのバイト、ということで採用された人です。

１日４時間で週５日ということで、３カ月の見習い期間が終わりました。

仕事は、一部ですが慣れてきてできるようになり、

これからは、少しずつできる仕事を広げていこうという矢先、

休みが多くなってきました。

３カ月の間にも、身体の不調を訴えて欠勤する事もあったのですが、

年末年始は、とりあえず休みなく真面目に働いたのですが・・・

最近では、無断欠勤が多く、仕事もあてにならず、

チーフをはじめ、社会はそんなに甘くない事をきっちり言うべきか、

でも、１６歳という年齢を考えると、ここでクビにしてしまうのは簡単だけど、

だんだんと教えていき、まずは体調が悪い時は電話連絡をする事、そして、

学校と両方できついのだったら、週４日働くようにすれば・・・？とか

一度話し合って、少し妥協してみる方が良いのか・・・迷うわけです。

彼女の将来を考えると

こんなふうな勤務態度じゃ、どこに行っても勤まらないだろうと老婆心が起きてしまうのです。

採用したのは店長だけど、『どうしたらいい？？』と、現場の私たちに相談があり、

でも、結論はでません。

私個人としては、もう少し話し合って、面倒見てあげたら・・・という気もするのですが・・・

会社は、慈善事業やってるんじゃない・・・と言われればそうなんですけど。

母親に携帯代ぐらい払え、と言われているようだし、働かないわけにはいかないのに、

若い子の考えがわかりません。

他の職場に行きたいのだったらそれでもかまわないけど、そうでもなさそうだし。

今の職場は、人間関係は決して悪くないのです。いじわるする人もいないし。。。

なんで無断欠勤してしまうのか。。。

『何の理由もないんじゃないの？　寒くて起きられないだけじゃない？』という人も。。。

他人事ながら、どうしたら良いのかわかりませんね。

　　　　　　　　　　　　　　　　

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