社長の味方ブログ

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　　　　　　　　　　　　　　　　　今回のご案内
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起きてからではもう遅い
残業問題




先日も顧問の会社から
残業代の支払に関して、労働基準監督署から連絡が入り、
どうしたらいいかと相談が入りました

本当に最近多いです
労働問題

解雇・残業代未払い・給与カットの相談が多いようです
そのようなことがないようにきちんとした対策をしていきましょう


【残業代未払い】

＜よくあるケース＞

A社の所定労働日は月曜から金曜日と月２回の土曜日。
時間は９：００〜１８：００で残業はないため、
残業代を支払っていない。

この場合、残業代を支払わなければならないってご存知ですか

労働基準法３２条
使用者は、労働者に休憩時間を除き、
１週間について４０時間を超えて、労働させてはならない。

また１週間の各日については、休憩時間を除き、
１日について８時間を超えて、労働させてはならない。


起算日が日曜日だとしたら、
土曜日の就業時間が４０時間を超えているので、
残業代を支払わなければなりません


　曜日　　　　　日　月　火　水　木　金　土
　就業時間　　休 　８ 　８　 ８　 ８ 　８ 　８　　合計４８時間


　そんなことしていたら、会社は成り立たないと
お怒りのお気持ちは分かります。
そこで法律に則って、手続をすれば、残業代を支払う必要がございません。

１年変形の労働時間制に関する協定書を結ぶ
　　　　
　　　　　１年３６５日のときに、法定で守られている時間は２０８５時間
　　　　　この範囲であれば、残業代を支払わずに、以前のまま就業してもらうことができます
　
定額残業手当として、給与の中に組み込む
　　　　　　＊就業規則にその旨を記載していないと適用になりません
　　　　　　＊定額残業手当の額等が明確でないといけません


これで少し未払残業請求があった際には、防ぐことができます
そう完全ではないのです

残業は会社が命令して行うもの・・・
未然に防ぐための措置を行うことが必要最低限




会社を守る就業規則は定期的に見直す必要があります
一度確認をしていただくことをお勧めいたします 　　　　　　　

ご質問・ご感想は橋本まで
→03-5155-3421
　03-5155-3293


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　　　　　　　　　　　　　　　　　追記
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最近本当にぽかぽか陽気ですね
この間、【新宿御苑】に行ってまいりました
→http://www.env.go.jp/garden/shinjukugyoen/index.html

大人（15歳以上）200円の入場料だけで
マック片手にゆったりしてきました

この時期でしたら、１００円ショップで買ったシートを持って
寝転ぶだけでも気持ちいいと思います

トイレもキレイですし、
お子さん連れもたくさんいますので、
子供連れでも楽しめます



また新宿ですので、買い物も映画も飲みも
１日で両方楽しめるので本当にオススメです


ぜひ