人事を尽くして

人事を尽くして「人事を尽くして天命を待つ」という言葉が有ります。

私心にとらわれず、人としてなすべきことを尽くして起こってくる事態を待つ。

時に期待通り、時に背くことでもある。

どのようなことが起きようとも、ありのままを受け入れてこそ真のリーダーシップと言える。


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困難と障害とは、いかなる社会にとっても・・・・・

困難と障害とは、いかなる社会にとっても、力と健康の価値ある源泉である。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　アインシュタイン（物理学者）


リーダーは、毎日の業務・仕事の中で、実に多くの困難と障害の波にのまれるものですね。

「なんで毎日欠かさずに訪れるのか」と不思議なくらいに。

でも、そういう困難とか障害とは、あるいみ、試練というか、試されていると考えましょう。

上司が・・・ではなく、天から試されているんです。

天は、乗り越えられない試練を与えないそうです。


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半鐘（はんしょう）が鳴れば

半鐘（はんしょう）が鳴れば

昔（それも相当昔）は、半鐘が鳴れば、直ちに駆けつけて火を消した。

仕事でお世話になっているとか、そういった事は抜きにして。

現代では、誰かが困っていても、みんなで駆けつけて手助けをすることも少なくなっている気がします。

商売のやり方とか、昔よりも効率や仕組みなども変わってきていますが、日頃お世話になっている方への感謝の気持ちを大切にしたり、お得意様のために、いつでも立ち上がるといった誠意の気持ちは薄くなってきていると思われます。

人と人とが交わる上で、失ってはならないこと。


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心の鏡

心の鏡

人は自分の身なりを正すために鏡の前に立ちます。

鏡や正直なので、ありのままを映し出します。

しかめっ面、いかめしい面、自信なさげな面、すくんでいる肩、うなだれている姿勢・・・

鏡はあなたの心さえも映し出します。

映し出されているあなたを見て感じることは何でしょうか。


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各人はめいめい自分で幸福になる方法を実験してみなければいけない。

各人はめいめい自分で幸福になる方法を実験してみなければいけない。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　フロイト（精神分析学者）


リーダーって、リーダーになってから、自分の幸福（仕事や職責を絡めて）を考えて行く必要がありますね。

単に給料に目をやっても、決して幸福とは言えないし。

各自、自らリーダーにとっての幸福ってものを探しだし、見つけ出す方法を手に入れるしかない。


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