ビジネスマンは対人影響力を磨け！

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【贈る言葉】

リーダーシップとは、日本語では統率力とか指導力と呼ばれることが多いが、つまり「対人影響力」である。

　　　　　　　　　　～大貫　章～

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【本文】

■ビジネスマンは対人影響力を磨け！■

ビジネスマンなら「対人影響力」なるコンピテンシーを磨くことは大切だ。

一人の力で生み出せる仕事の成果は、たかが知れている。

チームでこそ大きな成果が生み出せるのだ。

ビジネスマンは、あるときは相手の影響力で動いて成果に貢献し、またあるときは相手に与える影響力で動いてもらって大きな成果に貢献しなければならない。

「影響を受ける」、「影響を与える」の繰り返しになるわけだ。

人に対する影響力、それは相手に対して「誠意を示す」、「納得してもらう」、そして相手に「共感してもらう」、「支持してもらう」、「信頼される」、これらのコンピテンシーの発揮がものを言うのだ。

対人影響力は、管理職になってから身に付けようとしても遅い。

これらの「人格」、「品格」は一朝一夕に成熟するものではない。

若いときから少しずつ磨いておくことが大切だ。

　　　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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