保育園不足問題の解決法！

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「意識」が変われば「行動」が変わります。

「行動」が変われば「結果」が変わります。

これがコンピテンシーの威力です。


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【贈る言葉】

保育に携わる人の給料は他の業種に比べて給料が安すぎる。これでは食べていけないから退職して他の仕事を探さざるを得ない。「保育園落ちた。日本死ね」の問題を政府に任せても解決しそうもない。

　　　　　　　　　～問題解決力＜その４＞～

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【本文】

■保育園不足問題の解決法！■

保育園がやっと見つかったが何しろ遠い。

ママたちは送り迎えが大変だから近間に保育園がないと困るのだ。

やっと保育園に空きができて、行ってみたら保育料がバカ高くて、働いて得られる給料をオーバーしてしまうほどだ。

何のために共働きするのか分からなくなってしまう。

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近所の日石病院に入院していたとき、病棟の隣に保育園があり、病院の職員はそこに子供を預けて働き、帰りに連れて一緒に帰れるようになっていた。

休憩時間にわが子の様子を見に行くこともできる。

心ある会社は社内に保育所を併設し、子連れ通勤ＯＫの会社も人気がある。

企業内保育所を設けている会社は、ママさん社員を有効に活用できるから人財の流出も防げて、ママさんも会社もハッピーだ。


　　　　　　　　＝　コンピテンシー宣教師　＝


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オリンピック関連集団のようになってはおしまい！

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【贈る言葉】

東京オリンピックを取り巻くさまざまな組織・集団が暗躍している。単なる寄せ集め集団だから、でたらめばかりでムダな税金が消えていく。彼らに自己革新力はない。会社なら間違いなく破綻でしょう。

　　　　　　　　　～自己革新力＜その４＞～

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【本文】

■オリンピック関連集団のようになってはおしまい！■

東京オリンピックを誘致するときはコンパクトなオリンピックでお金を掛けないはずだったのに、蓋を開けてみたらあまりにも様子が違うではないか。

国立競技場の設計でもアヤがついた。

牡蛎のような形のデザインで屋根付きだから法外な建設費になることが判明し、日本人建築家に急遽変更した。

エンブレムでもパクリ問題が表面化し、やり直しになった。

にもかかわらず、関係者に責任感は感じられない。

もし一般企業なら彼らは全員クビだ。

組織と言うものは烏合の衆のような集団であっては機能するはずがない。

社員は全員が自己変革を求められるのだ。

社員を自己変革させられない企業は、残念ながら自然淘汰されてしまうのである。


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