繁忙期が過ぎても
年がら年中何らかのプロジェクトが動いているため
息つく暇がない。
結局部下が取りうる、最もシンプルで効果的な方法は
「上司命令に対する反抗」なんよなあ。
上司部下の関係では、部下には有効な発言権なんてないから
(もしあれば部下の方が上司より偉いことになってしまい破綻する)
態度で示すしかない。
だが、反抗的な態度をすると、マイナス評価をされると恐れて
大半の従業員は、さんざん上司から無理難題押し付けれても
黙って従っている。
そんな事を続けていれば、組織自体がジリ貧になる。
結局誰も得しない結論に至る。
適切なタイミングで物申す従業員は、絶対に必要。
日本では、お荷物社員のレッテルを貼られてしまうが、
しかし何度考え直してもそういう結論になる。
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