それは「普通」の話です。

応募条件「コネのある人」宣言　岩波書店が縁故採用（共同通信）

　応募資格は“コネ”のある人―。老舗出版社の岩波書店（東京）が、２０１３年度定期採用で、応募条件として「岩波書店（から出版した）著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」を掲げ、事実上、縁故採用に限る方針を示したことが２日分かった。

　同社の就職人気は高く、例年、数人の採用に対し千人以上が応募。担当者は縁故採用に限った理由を「出版不況もあり、採用にかける時間や費用を削減するため」と説明。入社希望者は「自ら縁故を見つけてほしい」としている。

　岩波書店の１３年度採用は、大学の新卒や経験者らを対象に実施。書類審査後、４月に筆記試験や面接を行い、若干名を採用する

　ある問題に関心を持つ人からすれば常識の範疇に属することでも、日頃は全くの無関心な人からすれば驚くべき事柄に見えてしまうケースは珍しくありません。昨今であれば原発作業員の待遇などが典型的でしょうか、多重請負の結果として現場で働く人の取り分が大きく目減りしたり、求人の時点で説明されたものと業務内容が異なるとか、こんなのは日本中いたるところで野放しにされてきたものであって決して原発に限ったものではなく、労働の問題に少しでも関心がある人にとっては何を今さらと言えます。しかるに労働の問題に全く関心のない人が原発作業員の待遇をセンセーショナルに伝えるメディア報道に接したりすると、今さらながらに「とんでもないことだ、東電許すまじ！」と拳を振り上げたりするのですから苦笑するほかないわけです。いやいや、それは日本の雇用においては普遍的なことですから。

　これと同じことが、上記に引用した岩波書店の「『コネのある人』宣言」報道には感じられます。本気で出版業界、とりわけ岩波のような老舗でお堅い出版社への就職を考えている人なら、別に岩波の採用方針に驚くことはないでしょう。しかし、出版業界の採用事情や、岩波書店と同規模の会社即ち中小企業の採用事情、より大きく言えば民間企業の採用事情に全くの無知であったり無関心であったりする人からすれば、割とショッキングな代物なのかも知れません。現に結構な話題を呼んでいるようで、間違いなく民間企業の採用事情に全くの無知もしくは無関心であろう小宮山厚労相は調査に乗り出す考えを表明したそうです。

 

縁故採用宣言で岩波書店調査へ　厚労省（東京新聞）

　老舗出版社の岩波書店（東京）が２０１３年度定期採用で、事実上縁故採用に限ると「宣言」していることをめぐり、小宮山洋子厚生労働相は３日、閣議後の記者会見で「早急に事実関係を把握したい」と述べ、調査に乗り出す考えを明らかにした。

　出版社と言ってもピンキリで、実は半数は自費出版系の書店に並ばない出版社なのだとかも聞きますし、よく電車に広告を載せているビジネス本の会社みたいな怪しげなところもあります。ただ、内容の是非はともかくとして真面目に本を作っている出版社であれば、そして老舗であればあるほど、「一見さん」が入社するのは難しい、それが出版業界というものではないでしょうか。料亭と一緒です。何のツテもない人が容易く入れる業界ではない、学生のうちにアルバイト（これだって簡単なことではありません）などを通して足がかりでも作っておけないと入り込むのは難しい、出版社とはそういうものだと認識していますが、どうも世間は違った常識を持っているようです。

　そうでなくとも、従業員数が２００人かそこらの岩波書店みたいな中小企業であれば、求人を一般公開しているとは限らない、この辺は出版業界に限らないわけです。継続的に人が辞めていくブラック企業であればまだしも、そう頻繁に離職者が出ない中小でも優良な企業ともなれば求人の機会は多くありません。わざわざ求人に金をかけることはせず、地元の高校から就職希望の生徒を紹介してもらうとか、あるいは自社従業員の大学や高校時代の後輩を当たってみるとか、一般公募することなく社員を補充している会社はいくらでもあります。幅広く人材を集めたい大企業ならいざ知らず、中小企業が身内のツテに頼るのは当たり前の話で、これが問題に見える人はあまりにも中小企業というものに対して無知が過ぎるというものです。

　まぁ、民間企業における採用とは完全なブラックボックスが常識、採用基準は絶対の秘密です。その機密の一端を明らかにしてしまった岩波書店に、他社の採用関係者から協定破りだと非難されるならわからないでもありません。しかるに、大阪では橋下知事が現業公務員の採用過程をオープンに云々と喚いていて、それが結構な支持を集めたりしているわけです。とかく「民間では〜」と言われる時代、民間では不透明な採用こそ当たり前なのに、ともすると採用の内幕は第三者にまで公開されるのが当然みたいな「民間企業では通用しない」常識が世間には少なからず浸透しているのでしょうか。

　コネ採用否定もその文脈からきていて、コネのない「公平な」競争が当たり前だと、そう信じ込んでいる人が多いのかも知れません。そんな発想もまた民間では通用しないのですが、ともあれ公平な競争こそ正しいのだと信じ込んでいる人にとって、コネ採用をオープンにした岩波書店の姿勢は衝撃的に写ったのでしょう。とはいえ、近年のコミュニケーション能力重視の採用であれば「コネを見つける能力」＝「コミュニケーション能力」と言えなくもありません。従来であれば面接官にしてだけコミュニケーション能力を示せば良かったものを、少し対象を広げただけと見るのが岩波書店に対する客観的な評価であるように思います。

　それはさておき、「岩波書店（から出版した）著者の紹介状あるいは社員の紹介があること」との応募条件ですが、これはハードルとしてどうなのでしょうか。自分の場合を鑑みると、余裕です。あくまで新卒時点での話ではありますが。だって、大学の先生ともなれば岩波から本を出したことがある人、岩波の出版物に寄稿したことがある人くらい、いくらでもいるわけです。ちゃんと勉強して教授から顔を覚えられている学生であるなら、こうした岩波執筆者から紹介状をもらってくることぐらい朝飯前です。本気で岩波書店への就職を考えるような人からすれば、別に門戸を閉ざすような応募条件ではなさそうに見えるのですが、そうでない人にとっては違うのでしょうか。まぁ、大学から離れて久しい今の私にとっては厳しい条件ですけれど、それよりも年齢制限の方がずっと高いハードルですし……

　ともあれ、岩波の採用方針は業界的にも企業規模的にも「普通」と言うべきものであって、周りが騒ぐようなものではありません。これを大問題のように語るのは、それこそ業界や民間企業の採用事情に対する無知ぶりを披露しているだけでしょう。コネ入社はダメとか、いやコネ入社は悪くないとか、そういう論点で語っている人は、とりあえず私が採用担当者だったら「常識に欠けている」として不採用にしてしまいますね。にも関わらず、小宮山厚労相は調査に乗り出す考えだとか。このことが示すのは、厚労行政のトップが雇用の実態について無知もしくは無関心であることと、そういう無知か無関心な人を責任ある立場に起用する現政権の性格、そして無知に起因する騒ぎに政治が迎合するポピュリズムの根深さです。もっと他にやるべきことはあるはずですが。

 

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