ユニオンぼちぼち立命館分会

活動内容など発信していきます。
連絡先：rbotiunion@yahoo.co.jp

【学習会】「非常勤講師問題とジェンダー」

2009-10-27 14:36:10 | 案内
▼以下、関西圏大学非常勤講師組合の企画のお知らせです。

■大学非常勤講師問題とジェンダーについて
　　　いっしょに学習してみませんか！！

　組合の秋期学習会を「非常勤講師問題とジェンダー」というテーマで開催します。元関西圏組合執行委員で現在、東海圏組合執行委員の菊地夏野さんを講師に迎えておこないます。組合員の皆さんはもちろんのこと、組合員でない非常勤講師のかたも、関心のある方は是非ご参加ください。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
日時：10月31日（土）午後2時〜5時
場所：エルおおさか5階501号室
講師：菊地夏野さん（名古屋市立大学教員）

［講師からひと言］
「高学歴ワーキングプア」などの言葉で注目を浴びだした非常勤講師問題。様々な見方がありますが、女性労働との関係があることは以前から言われていました。今回は、この問題とジェンダーの関係について掘り下げて考えてみることで大学のジェンダー構造について理解を深め、新しい視点を得られればと思います。
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【記事】貧困率、実態把握へ――要因、過程 詳細分析を

2009-10-21 11:58:39 | 情報
〈ユニオンぼちぼち〉の橋口委員長がコメントしています。
↓
◆貧困率、実態把握へ――要因、過程 詳細分析を
　（2009年10月19日『京都新聞』朝刊3面）
http://www.arsvi.com/2000/20091019b.htm
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[企画] 労働組合入門〜二人でつくれる労働組合〜（10/26）

2009-10-17 16:08:15 | 案内
労働組合入門
〜二人でつくれる労働組合〜


残業代が出ない。いきなりクビにされた。
学生というだけで給料が安い。
派遣というだけでピンハネされる。
非常勤というだけで契約更新がされない。
常勤というだけで残業だらけ。

学生だって働いている。なかには自分で学費や生活費を稼いでいる学生もいる。たとえそうではなく、親から仕送りをもらいながら、遊ぶためのお小遣いを稼いでいるだけであっても、何でそれだけで学生が働いたことに対する賃金が安い理由になるの？

こんなのもうたくさんだ。

泣き寝入りするのはまっぴらゴメン。労働組合を結成して団結する、団体交渉する、団体行動する。

労働組合をつくれば、何か変わる。

日時：10月26日(月)　18：30〜
場所：京都精華大学 春秋館S-101教室
　　　　［アクセスマップ］／［キャンパスマップ］

第一部「学生が労働組合をつくる」
講師：山本 崇記（やまもと・たかのり）
講師紹介：一人でも入れる労働組合〈ユニオンぼちぼち〉の会計担当。大学院生時代に組合結成からかかわる。立命館大学研究員。

第二部「労働組合入門講座」

☆非常勤職員、非常勤講師大歓迎☆

【主催】京都精華大学社会科学研究会
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反貧困ネットワーク京都（準備会）

2009-10-14 12:33:40 | 情報
〈反貧困ネットワーク京都（準備会）〉のブログができています。
ブックマークにもいれておきましたが、ぜひご覧ください。
⇒http://hanhinkonkyoto.blog104.fc2.com/
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「貧困を考える私たちの連続講座」（ユースinfo.スクエア）

2009-09-17 16:15:55 | 案内
以下、当分会員も含め、＜ぼちぼち＞が積極的に関わっている企画です。
ぜひぜひ、よろしくお願いします！

◆ユースinfo.スクエア　貧困を考える私たちの連続講座
　　自己責任のバカヤロー！

何でも「自己責任」で片付けていいの？
「就職」「自立」「結婚」など身近にある切り口から，
貧困が自己責任論で語られる仕組みと構造を考える連続講座です。

【企画内容】http://www.mmjp.or.jp/nakagyo/b/09jigyou/yinfo_hinkon.htm
を参照してください。

★申込み受付は、9月24日(木) 13：00〜、先着順です。どうかお忘れなく。
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近況（2009-09）

2009-09-17 15:48:03 | その他活動記録
ブログ、ずいぶんと更新を怠っておりました。
特に何かあったわけではありません。
とはいえ、何もしていないわけではありませんよ。

現在当分会が取り組んでいるのは、TA（ティーチング・アシスタント）の労働条件に関する問題です。
8月末に、私たちは、TAの労働条件に関する質問状を人事課宛てに送りました。
これは、2008年度のTAアンケートの結果（��TA本人を対象としたもの、��TAを配置された教員を対象としたもの、��TAの運用部課〔事務室など〕を対象としたものの3点）ならびに「TAガイドライン」を詳しく検討したうえで、疑問点・問題と思われる点計4点について回答を求めたもので、大学側の対応・見解を確認することを目的としています。
質問状は提出直後に受理されておりますので、今月末頃にはなんらかの回答があると思います。
その結果は、公開できる範囲においてこのブログでもお知らせしたいと考えています。
少々お待ちください。＊

★
さて、今日は月に一度の＜はなカフェ＞です。
今回はどんな出会いがあるのやら……。

＊ TA問題についての追記
質問状への回答は、9月30日に届きました。
以下、概要をまとめます。
当分会の指摘のうち、
�　峪�間外業務への対策」については、
【適切な制度運用を行なうよう採用教学組織および事務部課に対し要請を行なう。また、担当教員に対して周知徹底を図る】という回答でした。
�▲�イドラインに「労災」に関する記載がないのは問題だ、という指摘に対しては、
【「ガイドラインに、TAの勤務管理は教員がこれを担い、事務局が補佐する旨明記されている。また、契約書には「労災」の適用は明記されている。」】という回答で、これはややポイントがずらされてしまっています。要は、ガイドラインに労災の項目を入れる必要はないという意思表示ですが、当分会は「入れるべき」という立場です。今後、この問題点はビラを作るなりして広く問題化していこうと思います。
��「労働者としてのTAの位置づけを（研修の場やガイドラインにおいて）TA本人・教員に周知させる」べき、という指摘については、
【採用教学組織および事務部課に対する指導とガイダンスの充実化によって「ガイドライン内容の周知」を図る】という回答でした。しかしその内容において直接「労働者性」に関することが言われるとはあまり思えません。これも、当分会が今後しっかりと情宣していかねばならない点だと考えます。
�し戚鷭駑爐鬚瓩阿詈�雑な体系の解消については、
【2009年度後期セメスターより、契約書および手続き書類の事務手続きの体制を変更したので、改善されるはずである。また、送付処理の遅れも解消するよう努める】という回答でした。
●今後は、TA問題については総論的に団交などで争うのではなく、各論的にこちらで必要な点を情宣し、当事者の意識を高めていくことで大学側の対応を引き出す、という方針で取り組んでいきたいと思います。ご支援よろしくお願いします。
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【記事】制度見直しへ教員ら要望書　京大「雇い止め」問題

2009-07-17 16:16:49 | メモ
◆制度見直しへ教員ら要望書　京大「雇い止め」問題
　（2009年7月15日『京都新聞』）
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2009071500071&genre=G1&area=K00
【以下全文】
　京都大の非常勤職員が最長５年で「雇い止め」になる問題で、大学院や研究所の教員有志が制度の見直しを求める要望書を松本紘総長に１４日までに提出した。総長名で「今秋にも必要な検討を行う」とする回答を得ており、「問題の解決に向け、全学的な議論となるよう働きかけを続けたい」としている。
　要望書は、賛同した１４３人分の署名と、賛同者が非常勤職員の労働の現状を記した文書とを添えて提出し、非常勤職員を常勤職員として採用する制度の拡充と、一律的な「雇い止め」をしないよう求めた。
　総長名の回答書には「非常勤職員の雇用の制度に関して課題をまとめ、人事制度検討会や部局長会議において、今秋にも必要な検討、協議を行う予定」と記されおり、呼び掛け人の駒込武教育学研究科准教授は「全学的な議論に向けた一歩として評価できる。今後、京大だけでなく他大学や国の方針を変える動きにつなげたい」としている。▲

……こうした「まとも」な働きかけ／取り組みが、全国的に広がっていくことを期待します。
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提言「非正規労働に支えられる大学」

2009-07-12 22:46:59 | メモ
◆非正規労働に支えられる大学――大学における男女共同参画の課題（伊田久美子）[2009-07-10]
http://wan.or.jp/modules/articles0/index.php?page=article&storyid=30
「このところ非正規問題や派遣切りが注目されているが、無論大学にとっても、よそごとではない。ずっと以前から大学は非常勤の教職員によって支えられて、なんとか運営されてきた。とくに非常勤職員は、その大部分が女性である。［……］」

……京大の歴史から、大学における女性−非正規−雇用の問題は今に始まったことではないことを解説されています。一読を。
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「はなカフェ（いろいろ話せるカフェ）」オープン

2009-07-12 09:45:36 | 案内
ウィングス京都3階にある〈京都市中京青少年活動センター〉で行なわれていた「働く人のためのサロン（仮）」がリニューアルし、7月から「はなカフェ（いろいろ話せるカフェ）」として再開することになりました。
従来どおり、〈ぼちぼち〉のメンバーがスタッフとして関わっていきます。

日時：毎月第３木曜日　19：00〜20：30
場所：京都市中京青少年活動センター　ロビー　[MAP]
対象：30歳までの人で、働いている人（社員でもアルバイトでもかまいません）

です。くわしくはこちらを→【はなカフェ】。

今月は16日です。お気軽にどうぞ。
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〈きょうとユニオン〉20周年

2009-07-12 09:28:29 | 情報
私たち〈ユニオンぼちぼち〉が日頃からお世話になっている労働組合〈きょうとユニオン〉が、結成20周年を迎えました。
その記念集会の模様が『京都新聞』に載っています。ぜひご覧ください。
↓
◆結成２０年、活動強化へ気持ち新たに　「きょうとユニオン」記念集会
　（2009年7月5日『京都新聞』）
http://www.kyoto-np.co.jp/article.php?mid=P2009070500093&genre=O1&area=K00
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〈ユニオンぼちぼち立命館分会〉のブログです。当分会は研究補助業務を担う大学院生や有期契約研究員、非常勤講師などの若年非正規労働者によって構成されています。労働相談など随時受付中です（アドレスは右上）。

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