地域、地方によって障害者雇用の文化のようなものが特色を持っている。企業が社会性をおびたネットワークで結び合っていたり、一定の企業がぶっちぎりの様相であったりいろいろなのだ。必ずしも個々の障害者の一般就労移行の取り組みが先行できない地域もある。この点からしてもチーム就労の有効性を試行していきたいと思っている。チームユニットで就労評価を積み上げていく方法だ。仮称「ユニット就労研究会」を立ち上げたい。どこかこの研究実践のスポンサーはないだろうか・・とにかく「チーム就労」「ユニット就労」「ジョブサポート」「ピアサポート」なんかをキーワードに情報、意見を集約したい。つづく
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