人材紹介業界向けSaas/ASPを提供するポーターズ社長 西森康二 のブログ

人材紹介各社の決定率向上を目的に基幹系業務システム「プロ・エージェント」、求人獲得支援サービス「ポートプレイス」を提供。

[NEWS] 採用担当者と人材紹介エージェントを結ぶ採用支援プラットフォーム「ポートプレイス」

2011-08-02 | 人材紹介ビジネス
企業の採用担当者と400名を超える人材紹介エージェントを結ぶ日本最大級のBtoB採用支援プラットフォーム「ポートプレイス」で、注目エージェント14名の最新プロフィール情報を公開しました。


人材紹介業界向け総合支援サービスを提供するポーターズ株式会社(本社:東京都港区、代表取締役 西森康二、資本金:1000万円)は、企業の採用担当者と400名を超える人材紹介エージェントを結ぶ採用支援プラットフォーム「ポートプレイス(https://www.portplace.jp)」で、今、注目される人材紹介エージェント14名のプロフィール情報を公開いたしました。

「ポートプレイス」は、400名を超える人材紹介エージェントが保有する29万人以上の求職活動中の人材データベースを、採用を検討する企業が検索しエージェントに人材紹介を依頼できる日本最大級の採用支援プラットフォームです。

この度、ポートプレイスでは、採用の悩みを抱える多くの企業からの声にもとづき、次の新たなコンテンツならびにサービスを公開いたしました。

1)注目エージェント14名のプロフィール紹介

2)注目エージェント14名への個別採用相談メール送信サービス

本コンテンツならびに本サービスは、2011年8月20日までの期間限定公開となっており、ポートプレイスの会員で無い採用担当者も無料で自由に活用できます。

「経験・実績豊富な優秀なエージェントに採用の相談をしたい」「求人案件にあわせて専門分野別にエージェントを選びたい」という採用担当者必見のサービスです!!




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★注目エージェント14名の専門業界・分野・特徴

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■自社求人サイト e-aidem で各業界・職種の人材をオリジナル開拓!■
株式会社アイデム 新田 武史 (にった たけし)


■広告、WEB業界経験者の即戦力人材■
株式会社トータルブレーン 志村 良太郎 (しむら りょうたろう)


■管理部門全般、営業マネージャー求人、ベンチャーにフィットする人材■
株式会社ディーバ 熊谷 弘 (くまがい ひろし)


■京都での人材獲得、第二新卒■
株式会社ヒトコト 菱田 倫行 (ひしだ ともゆき)


■営業、管理系職種(人事・経理)■
株式会社アークパワー 大貫 あきもり (おおぬき あきもり)


■自身のシステムエンジニア経験も生かしたコンサル案件■
マンパワー・ジャパン株式会社 細梅 宣慶 (ほそうめ のりちか)


■ソーシャルアプリ開発エンジニア、スマートフォンPGなどエンジニア採用■
アイム・ファクトリー株式会社 袖山 亜希子 (そでやま あきこ)


■30代を中心とした次世代リーダークラス、次世代経営幹部人材■
株式会社Keep in touch 田畑 晃子 (たばた あきこ)


■IT業界全般、コンサルティング業界■
アクシスコンサルティング株式会社 荒木田 誠 (あらきだ まこと)


■マネージャー・部長・経営幹部クラス■
アクティベイト株式会社 海老 一宏 (えび かずひろ)


■経理・財務・人事・総務・経営企画などの管理部門、マーケティング■
株式会社テクシブアソシエイツ 山田 勝也 (やまだ かつや)


■若手経営層および事業企画、経営企画など管理・企画系■
株式会社プロフェッショナルバンク 高本 尊通 (たかもと たかみち)


■クリエイティブ関連職種■
株式会社ブリッジ・ワークス 榎本 浩樹 (えのもと ひろき)


■建設系技術者、不動産系有資格者■
株式会社セレブレイン 石野 幸助 (いしの こうすけ)




<サービス名> ポートプレイス
        https://www.portplace.jp/

<サービス目的>
企業の採用担当者と400名を超える人材紹介エージェントを結ぶ採用支援プラットフォーム

<サービス内容>
 1) 複数エージェントの人材データベースを一括検索できる
 2) 複数エージェントと一括契約できる
 3) 複数エージェントに求人案件を一斉公開できる
 4) 書類選考から入社まで選考状況を一元管理できる
 5) 候補者人数や得意分野でエージェントを指名できる
 6) 採用成功時の紹介手数料を自由に指定できる
 7) 貴社単独でエージェント向け企業説明会を開催きる(オプション)

<ご利用料金>
ポートプレイスは会員制法人向けサービスです。
会員登録は全て無料です。
人材採用が成功(入社成立)した際に、人材紹介エージェントに紹介手数料をお支払いいただきます。
紹介手数料(成功報酬)は、職種・ポジションによって異なりますが、概ね決定した年収の15%〜35%程度です。
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メディアでは出てこない本当の景気動向が聞けます!

2010-01-22 | 人材紹介ビジネス
本日は昨年より大好評にて開催させて頂いております
『人材紹介カレッジ 経営塾』のご案内をさせて頂きます。

2月に開催予定の第6回経営塾では、日本のビジネス誌のリーダーである
『日経ビジネス』の局長であり、テレビやラジオのコメンテーターなどでも
活躍されている渋谷和宏氏を講師にお招きします!

テーマは、『2010年、日本の景気と雇用について』。

大きなテーマでありますが、実際には【採用マーケットに携わる方々】に向けて、
日本中の企業を取材されてきた渋谷氏ならではの視点で、
他では絶対に聞けない、生の情報をお話いただきます。

例えば・・・

今後伸びていく産業としては、環境・農業・医療などがあげられていますが
それ以外にも注目すべき産業は政権交代に関わる○○の分野である

今、こんな時代だからこそ大手を始め企業が切望する職種があります。
それはアメリカから発生した○○に絡む職種である

・・・など、ニュースやメディアで取り上げられている事柄だけでは
見えてこない部分も色々とお話いただきます。
さらに、すでにお申込いただいた方から当日聞きたい内容も
渋谷様にお伝えし、講演の内容に盛り込んでいただきます!

明日からのビジネス戦略に必ずお役立ていただける内容となっておりますので
是非、奮ってご参加下さい。

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
  ■□■ 人材紹介カレッジ 第6回経営塾のご案内 ■□■

   講 師: 日経ビジネス 局長 渋谷和宏氏

   テーマ: 2010年、日本の景気と雇用について

  【【 http://info.pro-agent.com/seminar/2010/0112_433.html 】】

                     2010年02月03日(水) 18:30〜
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

【 講師紹介 】
 日経ビジネス局長 渋谷和宏氏
 <http://ja.wikipedia.org/wiki/%E6%B8%8B%E8%B0%B7%E5%92%8C%E5%AE%8F>

 法政大学経済学部卒業後、1984年4月に日経BPに入社。「日経ビジネス」編集部
 にて経済記者として7年間にわたり取材活動を行う。
 その後、週刊時代の「日経エンタテインメント」編集部などを経て、1998年
 「日経ビジネス」編集部に復帰。2001年9月から『日経ビジネスアソシエ』開発
 兼務。2002年1月に「日経ビジネスアソシエ」を創刊、編集長に就任。
 その後、ベンチャーサービス局長を経て、本年より日経ビジネス局長に就任。
 
 渋沢和樹や井伏洋介のペンネームで小説も執筆する。

 「森本毅郎・スタンバイ!」 (TBSラジオ)月曜コメンテーター


【 日 時 】

 2010年02月03日(水) 18:30〜20:00
 開場・受付 18:15〜


【 会 場 】

 『ポーターズ内 オープンスペース PoCafe』 
  地下鉄 表参道駅・徒歩5分、外苑前駅・徒歩3分
  ※会場地図(詳細)は、お申込受付け後にメールでお送りします。


【 プログラム 】

 第一部: 2010年、日本の景気と雇用について (18:30〜19:40)
 第二部: 質問会 (19:40〜20:00)


【 参加費 】5,000円
 ※プロ・エージェントユーザ様、ポートプレイスユーザ様は3,000円にて
  ご参加いただけます。
 ※当日受付にて承ります。(領収書をご用意いたします)


【 定 員 】 50名限定


【 対象者 】人材紹介業に携わる方、企業の採用担当者様


【申込み方法】

下記よりエントリーをお願い致します。
http://info.pro-agent.com/seminar/2010/0112_433.html

※経営塾お申込みと同時に、プレミアムエージェントクラブ会員(無料)に
 ご登録させて頂きます。
 詳細は →→ https://www.porters.jp/magazine/
※クラブ会員には、定期的な経営塾ご案内などをさせていただきます。
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◆大手企業・有名企業がぞくぞくと!

2010-01-13 | 人材紹介ビジネス
複数の人材紹介企業と人材を求める多くの企業が集う

BtoB 人材紹介プラットフォーム「ポートプレイス」が

凄いことになっています。




何が凄いかと言いますと、

大手企業・有名企業

これまでリクルートエージェント様やインテリジェンス様といった

大手人材紹介会社にしか求人オーダーを依頼していなかった

誰もが魅力を感じるような企業が

ぞくぞくと参画いただけていること。




一般的には、リーマンショック以降

どの企業も徹底して新規採用を控えているところ。

しかも、

多くの人材紹介企業さまが

「新規のクライアントが開拓できない」と

苦しんでいらっしゃるこのご時世。




何故、ポートプレイスは

人材を積極的に求める企業から注目されているのか!?




1月現在、

127社の紹介会社にご参加いただき

求人企業が検索し紹介の依頼ができる「現在ご転職活動中の人材」は

24万人を超えました。
https://www.portplace.jp/





この数字は、間違いなく日本最大規模であり

これだけの紹介会社やその支援される人材データベースが集約した

サービスは他にはありません。




ただ、

企業が注目されているのはそれだけではないようです。




ある求人企業は

「今後は紹介会社とのやりとりは全てポートプレイスに集約する」

と宣言されました。




ある求人企業は

「現在取引中の人材紹介会社にポートプレイス参画を促す」

と言われました。




彼ら求人企業の共通したニーズは

可能性のある、より多くの対象人材に対して

自分たちがどのようなテーマにチャレンジしているのか

どのような人材とともに仕事をしていきたいと考えているのか

それを、紹介会社のコンサルタントを通じて

今よりも更に、普及・啓蒙していきたいということ。




真剣に人材の採用に取り組む企業であるほど

強く感じるニーズです。

これまで、とても欲しかった、でも、今までになかった仕組み。

それが、ポートプレイスで実現されています。




ポートプレイスは

24万人の転職活動中の人材から

可能性のある対象人材を発見することができ

その人材をベースとして

「自分たちの何を人材に伝えてほしいのか」を

求人企業と担当コンサルタント間でしっかりと共有できます。




紹介会社1社単独では難しかった仕組みが

ポートプレイスで実現されています。




紹介会社様と私たちが役割分担をすることで

更に、紹介会社が提供できる介在価値を増幅し

企業や人材により多くの新たな雇用契約の実現を提供できる。




それを実感する今日この頃です。



ポーターズ 西森
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お客様が価値を感じることに投資できているか!?

2009-12-14 | 人材紹介ビジネス
不況と言われ随分とたちますがどうでしょうか?



当社でも、少なからず景気の影響は受けているようです。
昨年同時期と比べて、既存顧客からの売上は激減しています。


規模を縮小されたお客様
事業から撤退されたお客様


当社の収益はお客様にご利用いただくシステムのID発行数で決まりますので
お客様が規模を縮小されれば、当然、売上も下がります。




しかし
新規のお客様に目を向けてみると

昨年1年間で 81社 (2008年7月〜2009年6月)

今年5ヶ月間で 66社 (2009年7月〜2009年11月)

11月の1ヶ月では 21社 (2009年11月)

新たなお客様が増えています。




ありがとうございます。





これはどういうことか

お客様を分析してみると

いくつかの事実が見えてきます。





最も重要と思われたのは

今までお客様としてざっくり捉えていた紹介企業各社さまが

ニーズが異なる複数のグループに分かれるということ。





そして、グループごとにお客様の状況の変化を見ると新たな事実が見えてきます。




ある商品が新たにリリースされた時期から急激に増えている顧客グループ

ある組織を立ち上げた時から投資額を増やされているグループ

あるグループの顧客は、残念ながらある時期から減り続けています。




お客様が何を求めていらっしゃるか。どのような商品・サービスを提供すればご満足
いただけるか。




最初は、それは、自分たちが立てる仮説からスタートするのかも知れません。




全く成功しない仮設を立てる場合があるかも知れません。




でも、その仮説が受け入れられて、お客様が増え続けているとき

私たちは「うまくいっている」と喜ぶのでしょう。




仮説が受け入れられたとき




仮説が受け入れられた!と単純に喜ぶばかりで

その仮説を更に多くのお客様にぶつけてみる努力を怠っていないか。




お客様のニーズを満足させられるサービスがあるにもかかわらず

徹底的にお客様を増やす努力を怠っていないか。





そして、いつかはお客様のニーズは変わります。進化します。環境に合わせて。

ただ喜んでいるだけでは、その時からお客様は減っていきます。




仮説が受け入れられたとき

改めて、そのお客様のニーズを更に満足させる努力ができているか。



環境が変わるときお客様のニーズも変わる。

その時、新たな仮説をたてて、商品・サービスを変えていけるだけの

環境の変化を現場で感じているか。

お客様とのコミュニケーションが充分にとれているか。

勇気をもって商品・サービスを変えているか。




お客様が求めること、喜ぶこと、価値を感じることに

経営資源を集中して投資できているか。




とても大切なことを

お客様から教わっているような気がします。




ポーターズ 西森
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人材紹介大不況の今、経営者として何をしなければならないのか!?

2009-10-30 | 人材紹介ビジネス
こんにちは、ポーターズの西森です!

早いもので、年末まで2ケ月、40日、400時間程度となりました。
楽しく忘年会を迎え、社員達をねぎらってあげられるように
精一杯、時間を惜しんで、「経営者力」を磨いていきましょう!

11月26日(木)の経営塾は、
●人材紹介大不況の今、経営者として何をしなければならないのか!?
●組織を元気付け活性化させる為に今何をするのか!?
をテーマに、第1回経営塾で大好評いただいた元日本GM社長・佐藤満氏を
再度お招きし、徹底的に伝授いただきます。

╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
 ◆人材紹介カレッジ 経営塾◆

  〜 勝つビジネスの極意 〜

                   2009年11月26日(木) 18:30〜
╋━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

■講師のご紹介  「元日本GM社長 佐藤満氏」

佐藤氏は、

42歳でホンダカーズタイランド社長就任
  
  ホンダの乗用車シェアを5年で“2.5%から22%にアップ”
  タイ経営者協会最優秀経営者賞受賞。

帰国後、本田技研本社輸入車部長として

  「日本では絶対に売れない」 と言われたJeepチェロキーを
   2年で13000台(当時年間800台)売り、今日のRV車の仕掛け人となる。

ホンダ退職後、フォルクスワーゲングループジャパン社長就任。

  3年で25000台から60000台
  日本におけるドイツ車シェアを 25.5%から34%に躍進させる。

98年には、日本人初の日本ゼネラルモーターズ株式会社社長に就任。

現在は、有限会社佐藤満国際経営農業研究所を設立し、
  日本・ドイツ・アメリカの大手自動車企業での経験を生かし、
  実践から学んだ経営論で年間170件以上の講演を行っています。


数々の成功を収めてきている佐藤氏ですが、その佐藤氏が経営者として大事にしてきていることが

「会社を黒字にできなければ、原因はすべて自分の器のなさにある」ということ。


会社を黒字に出来ないのは、営業が出来ない社員の責任ではない。
会社を黒字に出来ないのは、会社の資料や物品が足りないからではない。
会社が黒字に出来ないのは、チャンスが回ってこないからではない。


会社が生き残るには、まず、経営者である我々自身が変わらなければならない!


そこで大事になるのが、どう自分自身を変えるべきなのか?ということである。

分かりそうで、分からないこの答え・・・


今回、第1回の続きとして、自動車業界に変革を起こした佐藤氏が、
如何にして変革を起こしたのか
如何にして「日本では絶対に売れない」と言われたJeepチェロキーを
2年で13000台売ることが出来たのか。
自動車業界と人材業界はサービスは違えど、
勝つビジネスの極意とは一体何なのか。

その答えを伝授して下さいます。
本セミナーは会場の都合上、30人の定員制とさせて頂いておりますので
お早めにエントリー下さい!

エントリー・詳細はこちら↓↓
http://info.pro-agent.com/seminar/2009/1026_417.html


■第1回経営塾アンケートの声

・本物の話しを聞けた!きっと一般のセミナーではもっと高価な単価設定がされて
  いるセミナーなんだと思います。
・「良い会社とか悪い会社とかはない。あるのは、いい社長と悪い社長である。」
  を実践されてこられた佐藤講師の話にはズッシリした重みがありました。
・実務経験豊富なコンサルタントによって、具体的な社長業としてのご活躍が目に
  浮かぶように、熱く語られ、大変迫力があり、エネルギーを頂戴できました。
・製造メーカー業界での成功事例を細部にお聞きすることで、人材業界への応用をご提案頂けたと感じた。
・大企業で経営経験のある大物経営者の生きた話を聞けた。
・経験に基づく哲学またはロジックを体系立ててお話頂けた。

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セミナー概要
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■日時

 2009年11月26日(木) 18:30〜21:00
 開場・受付 18:15〜


■プログラム

 第一部: 佐藤満氏による「勝つビジネスの極意」 (18:30〜20:00)
 第二部: 経営者交流会 (20:00〜21:00)


■参加費 10,000円  
 
 ※当日受付にて承ります。


■会場 ポーターズ内 セミナールーム
 
 〒107-0061 東京都港区北青山3−3−7 第一青山ビル3F
 http://info.pro-agent.com/company/map_pop.html
 地下鉄 表参道駅・徒歩5分、外苑前駅・徒歩3分


■定員 30名

本セミナーは会場の都合上、30人の定員制とさせて頂いております。


■参加お申し込み

このメールにて、西森宛にご返信ください。私の方で手続きを行います。

⇒HPからもエントリーいただけます↓↓
http://info.pro-agent.com/seminar/2009/1026_417.html
※経営塾お申込みと同時に、プレミアムエージェントクラブ会員登録(無料)が
 必要となります。
※クラブ会員には、定期的な経営塾ご案内などをさせていただきます。


■個人情報について

お預かりした個人情報は、セミナー参加へのお申込受付ならびに
次回以降のセミナー・サービスのご案内目的のみに使用いたします。
https://www.porters.jp/cgi-bin/contact/contact
<情報セキュリティ推進室>

以上

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