被災地の皆様のご無事を心よりお祈りしております

先週１１日金曜午後に端を発する東北・関東大震災ですが、
まだ余震が続いています。


また、被災地にある原子力発電所でも、最小限に被害を抑えるべく、現在も作業が続いているようです。


どうか、被災地の皆様が、ご無事でありますように。
安否確認がまだとれていない方も、ご無事でありますように。


まだ、余震も続き、ご不安な気持ちもでおられることと思います。
被災地の皆様のご無事を心よりお祈り申し上げます。


なお、個人的には、管首相の国民に対するメッセージのタイミングが、少し遅いような感じを受けました。ともあれ、今後被災者救済に向けて全力で動いていただけることを信じたいと思います。

社員旅行と労災

先週末に、同じ事務所の弁護士たちと、弁護士会の行事に参加するため、箱根に一泊しました。

夜には、蛍を見ることもできて、温泉につかって少し癒されました。

弁護士会の行事に乗じた、プチ社員旅行、みたいなものですね。

 

さて、社員旅行に参加中、怪我をした場合、労災の対象となるか？

つまり、社員旅行は、「業務」といえるかですが、

これは、社員旅行の目的（懇親目的か）・強制参加か任意参加か等を総合考慮して判断することになろうかと思います。

そうなると、たいていの社員旅行は懇親目的で任意参加、でしょうから「業務」外となるでしょう。

たとえ、「業務」にあたったとしても、お酒を飲みすぎて、酩酊した結果、転倒し怪我をしたような場合は、因果関係に問題が生じます。

飲みすぎには注意！！ですね。

 

 

 

 

メンタルヘルスに関するセミナー開催

ブログを一新しました。
今後ともどうぞ宜しく御願いいたします。 

 さて、この度、メンタルヘルスに関するセミナーを開催することにいたしました。 http://www.acv.jp/seminar/seminar200911.html

平成２１年１１月17日（火）　１７時〜１９時
場所は、国際フォーラムです。
詳細は上記HPを御参照下さい。

  ストレスフルな現代社会において、従業員に対するメンタルヘルス対策は労務管理において非常に重要な問題です。
会社がすべき日頃のメンタルヘルスケアや、実際に従業員が病を発症した場合にすべき対応について、弁護士・社労士がお話をいたします。

 

 どうぞよろしく御願いいたします。