平和憲法の堅持を訴える「九条の会・おおさか」は、大阪市中央区のエル・おおさかで「世界同時不況と平和を考える」と題した集会を開催。同志社大大学院の浜矩子(のりこ)教授(国際経済)は、外国人より日本人の雇用を優先する「愛国雇用」の兆候があると指摘し、「差別や排除から平和が脅かされる」と危機感を示した。戦争を体験した母親が日ごろ、「二度と戦争してはいけない」と話していたことを紹介し、「戦争放棄を前面に出した平和憲法は何物にも代え難い」と語った。
彼らは日本国において自国民より他国民の雇用を優先すべきであるとでも言わんばかりであるが、その辺の民間企業で「雇うなら日本人か外国人のどちらか?」とたずねたら、ほぼ全ての企業で日本人と言う答えが返ってくると思うが、それは彼らの造語である「愛国雇用」などというものではなく、単に言葉や文化などが同じほうが仕事に支障が少ないことが明らかであり、なおかつ同じ日本人ならば安心であろうと言う意識が働くからであろう。
というよりも、そもそもその「愛国雇用」とやらと平和憲法の堅持はまったくの別問題で、平和憲法を持つ日本だから雇用は外国人を優先すべきであるなどと言う理屈にはならないことは誰が考えても当たり前のことで、民間企業が日本人の雇用を行うことが「差別や排除から平和が脅かされる」などと訴えるのならば、外国人の雇用を優先すべきであるとでも言わんばかりのこの教授の発言自体も相当に「日本人を差別する」意識にまみれているように感じられる。
そもそも企業が誰を雇用するかは雇用主の自由であり、そこに差別意識や排除意識が働いているわけではなく、単にその人物が企業にとって有益となるかどうかを見極めているだけであり、その自由にいちゃもんをつける資格など教授には無いだろう。
国際経済学の教授だから、世界同時不況と平和を結びつけて暴論を展開したのだろうが、こういった発言はこの9条の会の信者以外の耳には納得のいかない発言にしか受け取れない。

彼らは日本国において自国民より他国民の雇用を優先すべきであるとでも言わんばかりであるが、その辺の民間企業で「雇うなら日本人か外国人のどちらか?」とたずねたら、ほぼ全ての企業で日本人と言う答えが返ってくると思うが、それは彼らの造語である「愛国雇用」などというものではなく、単に言葉や文化などが同じほうが仕事に支障が少ないことが明らかであり、なおかつ同じ日本人ならば安心であろうと言う意識が働くからであろう。
というよりも、そもそもその「愛国雇用」とやらと平和憲法の堅持はまったくの別問題で、平和憲法を持つ日本だから雇用は外国人を優先すべきであるなどと言う理屈にはならないことは誰が考えても当たり前のことで、民間企業が日本人の雇用を行うことが「差別や排除から平和が脅かされる」などと訴えるのならば、外国人の雇用を優先すべきであるとでも言わんばかりのこの教授の発言自体も相当に「日本人を差別する」意識にまみれているように感じられる。
そもそも企業が誰を雇用するかは雇用主の自由であり、そこに差別意識や排除意識が働いているわけではなく、単にその人物が企業にとって有益となるかどうかを見極めているだけであり、その自由にいちゃもんをつける資格など教授には無いだろう。
国際経済学の教授だから、世界同時不況と平和を結びつけて暴論を展開したのだろうが、こういった発言はこの9条の会の信者以外の耳には納得のいかない発言にしか受け取れない。

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