今の日本の状況。
政治も経済も財政も教育も、何もかもが問題山積み。
従来からの流れではもう立ちいかないので一刻も早く思い切った改革をしないと先はない。
どんどん沈没に向かっていく悲しい日本国の現状。
最近、ひょんなことから学生さん二人と会って、就職相談、人生相談のような話をしたのだけど、現在の就職に関する状況はいろいろな意味で厳しいし時代とともに様変わりしてるのを改めて実感した。
大卒の就職内定率は約７割。
うーん、３割はあぶれてるわけだよねえ。
単に企業側の受け入れ状況もあるのだろうけど、それと関係なく、就職しない人、大学院に行く人も多いようだ。
震災のこともあり、先行きは不透明極まりないし、一寸先は闇。
この先は誰にもわからないし、どうなることか予想もつかない。
最近のこんな記事。
この国はきっと滅びる!就活のバカたち 学生もバカなら、面接官も大バカ
ほんと読んでいてあきれ果てました。
当事者じゃないから言えるのかもしれないけど、こんな茶番劇に皆で現を抜かしている現状をなんとかしないと日本はますますだめになりますね。
（一部引用します。）--------------------------------------------
「今の採用面接は、本人の美点ばかりを聞いて、学生は準備した模範回答を淀みなく答える。採用する側も面接を受ける側も嘘っぽい。そんな面接をしたところで、専門知識以外の教養や人としての厚み、個性がわかるはずがない。これでは、本当にその人のことを理解したとはいえません。
＜中略＞
面接で�猜儔週絖瓩亮遡笋�飛んでくるのも定番になっている。学生たちは、ここで何とか上手いことを言おうと腐心するのだが、その問いの内容をよくよく見ると、滑稽なものばかりだ。
「いま、1億円手に入ったらどうしますか?」
「あなたを四文字熟語で表現してください」
「新しい祝日を作ってください」
「お酒は人生に必要だと思いますか?」
「誰かひとり、歴史上の偉人にあだ名をつけてください」
---あなたなら、こうした問いに何と答えるだろうか。
＜中略＞
マニュアル漬けの学生たちと、どこかピントのずれた大人たち。どっちもどっちと言いたくなる就活戦線の実情に、驚き呆れる読者も多いだろう。
なぜ昨今の就活は、これほどまでに�狠稟峽爿瓩箸覆辰討靴泙辰燭里�。
＜中略＞
一方で、就活が基準不明の面接重視になった責任は、学生や大学側にもある。
「学生からすると、楽な講義で単位を取り、課外活動に専念した方が面接で話せるネタが増える。一方の教授も、講義なんて手を抜いて、自分の研究時間を増やしたいというのが本音です。企業はそれを知っているから、大学の成績など見ずに面接ばかり重視する。
いい人材を得るためには多くの学生に会わねばならず、勢い就活はどんどん早期化・長期化してしまう。現在の就活の様々な問題点は、いわば、学生、大学、企業による複合的な負のスパイラルによって生まれたものなんです」
＜中略＞
政治家や官僚もそうですが、偏差値は高くても、対症療法しか打てない、長期的展望のない人ばかり。だから、今の日本は路頭に迷っているではないですか。
バカが馬鹿馬鹿しい方法でバカを選ぶ。そんな就活を続ける限り、この国はいつか滅びるだろう。
------------------------------------------------
何やってんだろうか。
こんな馬鹿げたことがどんどんエスカレートしてるようです。
これでは日本の閉塞状況は止まらない。
単にいい大学出て、大企業に潜り込み、一生安泰に暮らすという図式は成り立たないということがはっきした現在、新たな日本の将来ビジョンを描いて、そのためにどのような教育制度、就職や採用のあり方がいいのかを再設定することが重要課題なのだと思う。
ソニーがこんなことを発表しました。
日本のシューカツのルールを変えよう。
・それぞれの個性を大切にしたい。
・自分の進むべき道を自分の頭で考えてさまざまな選択肢を可能にする。
・選考方法も自分に合ったものを選べる。
・スーツじゃなくてもいい。最も自分らしい服装。
従来の常識を打ち破った新たなシューカツの提案です。
時代とともに、“働くこと”、“仕事”のとらえ方、意味合いが変わってきている。
単に大企業に潜り込んでぶら下がって安定したところに身を置くということではもうないはず。
自分は何をしたいのか。
自分らしく自分は何ができるのか。
社会にどう役立てるのか。
傍を楽にする（＝はたらく）ために、自分は何をするのか。
これからの時代の就職は、職に就くのではなく、自分で職を創るってこと。
その中に企業に勤めるということも含め、自分で主導的に設計していく。
自分がしたい自分らしい仕事を職業にしていく。
就職でなく、創職。
草食でなく、創職。
そして仕事をしながら失敗したり勉強したりして成長していく。
職育。
あの気持ち悪いほど画一的なリクルートスーツの群れを見ていて感じるのは、何よりも「時代に合ったシューカツという概念」を作っていくことが最重要課題なのだと思います。
政治も経済も財政も教育も、何もかもが問題山積み。
従来からの流れではもう立ちいかないので一刻も早く思い切った改革をしないと先はない。
どんどん沈没に向かっていく悲しい日本国の現状。
最近、ひょんなことから学生さん二人と会って、就職相談、人生相談のような話をしたのだけど、現在の就職に関する状況はいろいろな意味で厳しいし時代とともに様変わりしてるのを改めて実感した。
大卒の就職内定率は約７割。うーん、３割はあぶれてるわけだよねえ。
単に企業側の受け入れ状況もあるのだろうけど、それと関係なく、就職しない人、大学院に行く人も多いようだ。
震災のこともあり、先行きは不透明極まりないし、一寸先は闇。
この先は誰にもわからないし、どうなることか予想もつかない。
最近のこんな記事。
この国はきっと滅びる!就活のバカたち 学生もバカなら、面接官も大バカ ほんと読んでいてあきれ果てました。
当事者じゃないから言えるのかもしれないけど、こんな茶番劇に皆で現を抜かしている現状をなんとかしないと日本はますますだめになりますね。
（一部引用します。）--------------------------------------------
「今の採用面接は、本人の美点ばかりを聞いて、学生は準備した模範回答を淀みなく答える。採用する側も面接を受ける側も嘘っぽい。そんな面接をしたところで、専門知識以外の教養や人としての厚み、個性がわかるはずがない。これでは、本当にその人のことを理解したとはいえません。
＜中略＞
面接で�猜儔週絖瓩亮遡笋�飛んでくるのも定番になっている。学生たちは、ここで何とか上手いことを言おうと腐心するのだが、その問いの内容をよくよく見ると、滑稽なものばかりだ。
「いま、1億円手に入ったらどうしますか?」
「あなたを四文字熟語で表現してください」
「新しい祝日を作ってください」
「お酒は人生に必要だと思いますか?」
「誰かひとり、歴史上の偉人にあだ名をつけてください」
---あなたなら、こうした問いに何と答えるだろうか。
＜中略＞
マニュアル漬けの学生たちと、どこかピントのずれた大人たち。どっちもどっちと言いたくなる就活戦線の実情に、驚き呆れる読者も多いだろう。
なぜ昨今の就活は、これほどまでに�狠稟峽爿瓩箸覆辰討靴泙辰燭里�。
＜中略＞
一方で、就活が基準不明の面接重視になった責任は、学生や大学側にもある。
「学生からすると、楽な講義で単位を取り、課外活動に専念した方が面接で話せるネタが増える。一方の教授も、講義なんて手を抜いて、自分の研究時間を増やしたいというのが本音です。企業はそれを知っているから、大学の成績など見ずに面接ばかり重視する。
いい人材を得るためには多くの学生に会わねばならず、勢い就活はどんどん早期化・長期化してしまう。現在の就活の様々な問題点は、いわば、学生、大学、企業による複合的な負のスパイラルによって生まれたものなんです」
＜中略＞
政治家や官僚もそうですが、偏差値は高くても、対症療法しか打てない、長期的展望のない人ばかり。だから、今の日本は路頭に迷っているではないですか。
バカが馬鹿馬鹿しい方法でバカを選ぶ。そんな就活を続ける限り、この国はいつか滅びるだろう。
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何やってんだろうか。
こんな馬鹿げたことがどんどんエスカレートしてるようです。
これでは日本の閉塞状況は止まらない。
単にいい大学出て、大企業に潜り込み、一生安泰に暮らすという図式は成り立たないということがはっきした現在、新たな日本の将来ビジョンを描いて、そのためにどのような教育制度、就職や採用のあり方がいいのかを再設定することが重要課題なのだと思う。
ソニーがこんなことを発表しました。
日本のシューカツのルールを変えよう。・それぞれの個性を大切にしたい。
・自分の進むべき道を自分の頭で考えてさまざまな選択肢を可能にする。
・選考方法も自分に合ったものを選べる。
・スーツじゃなくてもいい。最も自分らしい服装。
従来の常識を打ち破った新たなシューカツの提案です。
時代とともに、“働くこと”、“仕事”のとらえ方、意味合いが変わってきている。
単に大企業に潜り込んでぶら下がって安定したところに身を置くということではもうないはず。
自分は何をしたいのか。
自分らしく自分は何ができるのか。
社会にどう役立てるのか。
傍を楽にする（＝はたらく）ために、自分は何をするのか。
これからの時代の就職は、職に就くのではなく、自分で職を創るってこと。
その中に企業に勤めるということも含め、自分で主導的に設計していく。
自分がしたい自分らしい仕事を職業にしていく。
就職でなく、創職。
草食でなく、創職。
そして仕事をしながら失敗したり勉強したりして成長していく。
職育。
あの気持ち悪いほど画一的なリクルートスーツの群れを見ていて感じるのは、何よりも「時代に合ったシューカツという概念」を作っていくことが最重要課題なのだと思います。
