名古屋北部青年ユニオン  2012/8/13~

職場のお困りごと、相談しませんか?
私たちは、共に学び行動する労働組合です。
ひとりじゃない、一緒に生きよう!

就活で「過労死せずに済む会社」を選ぶには? 電通のような悲劇は決して他人事ではない

2016-10-29 | 労働ニュース
残業時間は給与や有給休暇などと並び、就活生が企業選びにおいて関心の高い要素のひとつです。皆さんは、残業に対して、どのような考え方をお持ちでしょうか?
三菱UFJリサーチ&コンサルティングが今春、新入社員1300名強に対して行った「2016年度新入社員意識調査」のアンケート結果では、「残業が多くても給料が増えるのだからいい」が37.6%だったのに対して、「給料は増えなくても残業はないほうがいい」は62.4%に達しました。ただし、同調査で昇給に関して「やったらやっただけ給料を上げてほしい」が80.4%に対して、「同期の中ではあまり差をつけないでほしい」が19.4%にとどまっています。残業はないほうがいいが、仕事は正当に評価してほしい、という思いが強いようです。
しかし、残業がまったくない会社は少なく、通常は法的要件を備えた残業命令は拒否できません。労働・・・・続きはこちら
ジャンル:
職場
コメント   この記事についてブログを書く
この記事をはてなブックマークに追加
« 論文盗用で教授解雇=研究費... | トップ | 電通「働きやすい」認定取り... »
最近の画像もっと見る

コメントを投稿


コメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。

数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。

あわせて読む

トラックバック

この記事のトラックバック  Ping-URL
  • 30日以上前の記事に対するトラックバックは受け取らないよう設定されております。
  • 送信元の記事内容が半角英数のみのトラックバックは受け取らないよう設定されております。
  • このブログへのリンクがない記事からのトラックバックは受け取らないよう設定されております。
  • ※ブログ管理者のみ、編集画面で設定の変更が可能です。