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トヨタ労組「ベア要求」の深謀遠慮 グループ内賃金格差との関係

2017-01-03 | 労働ニュース
ただ、「1500円」にはトヨタグループ内の賃金格差を縮小しようという意図もあった。トヨタ本体を1500円という超えやすい水準にあえて抑えることで、トヨタグループ各社に思い切った賃上げを促したということだ。政府の賃上げ要請に応える形で15年春闘では4000円のベア(要求は6000円)で妥結したが、グループの下請け会社はこの水準について来られず、グループ内格差が開いてしまったことの反省だ。一時金と違ってベアは退職金にまで波及する賃金水準の底上げのため、高額のベア実施に二の足を踏む企業も多いことが背景にある。16年春闘は、「トヨタ本体の回答を超えてはならない」とグループ各社の「習性」を脇に置いて、労使ともに「トヨタ超えを」と下請け企業にハッパをかけた結果、10社程度が「1500円」を超えた。・・・・続きはこちら
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