先日、「登録訪問介護員」の契約更新のために事業所に出向きましたが、アポをすっぽかされて、肩透かしをくらいました。何度も何度も機械的に更新しているので、こちらが更新のたびにあれこれ悩んでいることなど事業所側は気がついていないのかもしれません。
後日、どういうわけかサ責に「
gooちゃんは、もうヘルパーさんを辞めてケアマネさんになるのよね。だから、あまりお仕事を頼んでも、ダメなのよね。」と残念そうに言われました。
まだ、辞めるなんて言ったつもりはないのに。
ひぇ〜〜〜勝手にヘルパー仕事が減って、「干されたら困る」んですが。
同事業所のケアマネ部署にネットでエントリーしてみたけれど手ごたえがないので、いよいよ、何が何でもどこかに転職しなくてはいけない気分になってきました。
近所で募集していないかと、ネット検索すると小さい事業所の求人があるにはある。でも、業界を知りすぎているせいか、「ハイリスク・ローリターン」の匂いがする。
何のために転職を考えるかというと、第一理由は、股関節に負担をかけないためである。まあ、事業所が近くで、ヘルパー職中心でなければ、足に負担が少ないので、サ責もいいし、ローリターンでもいいんだけどね。
で〜も、ハイリスクは困ります。頭がハゲたり胃に穴があいては元も子もありません。
サ責もＯＫですが、せっかっくケアマネ資格を取得するんだから、ケアマネとして研鑽を積みたいな〜。
と、ネットの求人サイトを見ながらどんどん苦しくなって、疲れてしまいました。
今年のgooは、オリンピックの競技を見ていて熱くなるのではなくて、どきどきして動揺して苦しくなってしまうのです。まさにお年寄りと一緒です。gooは緊張やストレスにとても弱くなっているのに違いありません。
「へルパーとしての自分の旬」を考えたことがある人はどれくらいいるかしら？もちろん60歳になっても70歳になってもできるお仕事と言われるし、実際に活躍している人も多くいます。でも、どうしても、「遅い」「忘れやすい」「頑固」という一面が垣間見えてしまうことがあります。他人事ではありません。
gooは悔しいけれど、ここ半年で下り坂です。復活できるでしょうか。
言葉と知識とハートでもって、身体能力の衰えをカバーしていきたいのですが、誰かこんなgooをひっぱりあげて！
「初めてのことに挑戦するときは不安と期待でドキドｋするの」
これは、１００才の女性が言ったことばですが、いくつになっても未知のことに挑戦するときはこんなものですね。
はい、私もハイリスクを避けつづけてケアマネまでたどり着きました。心身を壊しても誰も保障してくれないからです。
ケアマネへの転職はわりと簡単です。それは非常勤化がすすんでいてパートや契約、派遣での雇用がすすんでいるからです。
東京なら時給1000〜1700円くらいで100件近く出ています。大卒をアピールすれば高卒より少し色をつけてもらえるかもですよ。
未経験でもＯＫ．研修中から就活して登録前に決めておくのがベストです。
ハロワのしごと情報サービスや、情報公開制度を利用すれば、その居宅のケアマネの基礎資格が何かわかるし、入れ替わりも確認できます。一人当たりの持ち件数もわかり、忙しさの程度も目安になります。ネットを駆使して最適なところを見つけてくださいね。
登録前からの就活はずうずうしいかしら？と、どきどきしておりました。が、今日、有り難いことに、一件の引き合いがありました。面接用の服を買ってきて、気合をいれようと思います。
本当に新しいことを始めるには一歩一歩に勇気が要りますね。
きちんとした仕事をするところで正しいスキルをつけないと、次の所で役に立ちません。
指導をしてくれる人がリスペクトできるようなケアマネか、仲間も親切に教えてくれるようなタイプか、人間関係もよく観察しないと失望することになりかねません。
次は待遇で、非常勤でもボーナスはあるか、有給はちゃんととれるか、研修費用を出してくれるか、出張扱いで賃金が発生するか（研修とても多いです）
けして、最初のところで決めてはいけませんよ。私は最初に面接を受けたところが上記全てを満たしていたので、ラッキーでした。
最初にきちんと正しく仕事を学びたいという気持ちはとても強いです。尊敬できるケアマネさんがいれば、多少の困難も乗り越えられると思います。
サ責経験があれば多くのケアマネとの交わりがあり、ケアマネ事業所を見る目が養われていたかもしれません。少し悔やまれます。
悩んだり不安になったりしながらも自分を鼓舞しているこのごろです。が、この緊張感が自分を鍛えてくれていると思います。
ところで、花みずきさんの事業所では新人募集はありませんか？な〜んちゃって。