今回の質問です。
質問:
派遣先の前任者のミスで一年分の修正業務をしなければなりません。職種は経理ですが、派遣先で責任は問われていませんが通常聞いていた業務とは異なり過去にさかのぼっての修正及び日々の業務と納得のいかない業務量です。派遣会社はふたを開けてびっくり!というだけで契約金が安いせいか、いやだったら断っても良いという返答でした。
しかし6月決算でプライド上放り出して逃げるのも人間性が疑われます。派遣先へはまだ2週間ほどしか行っていません。前任者のミスは過大で1千万以上に上る計上ミス、証拠書類などファイリングなし、給与関係もミスだらけです。社員ならともかく、どこまで責任を持って仕事すればよいのかわかりません。
また派遣元に交渉はできるでしょうか?派遣経験が二度目で社員の経験しかないのに等しいので判断できません。どうか法的に何か手立てがあれば教えてください
興味深いですね。
こんな回答がされていました。
回答:
私も現在、前任者が経理の知識がなく入力された書類を全部作りなおしています。派遣初日まで修正作業の話は知らずに、前任者との引き継ぎ後、前任者が退社されてから経理書類を見て愕然としました。雇用契約書の業務内容の相違は派遣会社に話した方がいいですよ。
交渉次第で業務内容の見直しをしてくれるかもしれません。
研究開発の派遣なら派遣EX必ずではないので、期待しないでほしいのですが、業務内容で時給が見直しになる場合があります。
よく派遣会社と話し合って納得のいく仕事ができたらいいですね。
今日はこれで。
(YAHOOから引用)
質問:
派遣先の前任者のミスで一年分の修正業務をしなければなりません。職種は経理ですが、派遣先で責任は問われていませんが通常聞いていた業務とは異なり過去にさかのぼっての修正及び日々の業務と納得のいかない業務量です。派遣会社はふたを開けてびっくり!というだけで契約金が安いせいか、いやだったら断っても良いという返答でした。
しかし6月決算でプライド上放り出して逃げるのも人間性が疑われます。派遣先へはまだ2週間ほどしか行っていません。前任者のミスは過大で1千万以上に上る計上ミス、証拠書類などファイリングなし、給与関係もミスだらけです。社員ならともかく、どこまで責任を持って仕事すればよいのかわかりません。
また派遣元に交渉はできるでしょうか?派遣経験が二度目で社員の経験しかないのに等しいので判断できません。どうか法的に何か手立てがあれば教えてください
興味深いですね。
こんな回答がされていました。
回答:
私も現在、前任者が経理の知識がなく入力された書類を全部作りなおしています。派遣初日まで修正作業の話は知らずに、前任者との引き継ぎ後、前任者が退社されてから経理書類を見て愕然としました。雇用契約書の業務内容の相違は派遣会社に話した方がいいですよ。
交渉次第で業務内容の見直しをしてくれるかもしれません。
研究開発の派遣なら派遣EX必ずではないので、期待しないでほしいのですが、業務内容で時給が見直しになる場合があります。
よく派遣会社と話し合って納得のいく仕事ができたらいいですね。
今日はこれで。
(YAHOOから引用)
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