学びを追究するということ

海外の企業さまだけど，事業モデルだけでなく新たな企業文化の形成まで踏み込む，そんな急激な変化を実践されている，という事例ってあるの．

で，こういう事例から何を学ぶのか，というアタリが気になっている，という具合．もちろん，日本の企業さまでも変革を常に目指す，というやり口って稀有ではないでしょ．だけど，大胆という点では，海外の企業さまの事例の方が印象が強い感じで・・・．

顧客の潜在的な要求の変化に対応する，というのが基盤にあっての変革なんだけど，でも，実践して結果をきっちり出せる，その技法そのものに興味がある，というのが個人的な状況なの．

そういった技法のベースってやはり学びの追究でもあって・・・．経営専門職の大学院は何をすべきか，ということが見えそうで・・・．

頑張りましょう．