【第170号室】休日の分散化

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思考アパート 　　　第１７０号室　休日の分散化

電力需要のピークを抑えるために、お盆休みをずらしたり、土日ではない曜日を休日にしたりする動きがあるようで、それについて思考してみたのです。

休日の分散化・・・。　それは、明るい未来かもしれません！　節電で部屋が暗くても。

まず、休日が分散化すると、分散するのは電力需要だけではないです。　人ごみも。　今の日本は、特に大都市は、平日は通勤通学で鉄道が大混雑。　休日は街やショッピングセンターが大混雑。　そしてお盆になると、帰省ラッシュで大混雑。　これが、緩和されれば、日本はもっと暮らしやすくなるはずです。


そして、休日の分散化が進み、企業ごとで休日がバラバラになると、あるいは、従業員の休日がバラバラになると、どうなるか！？

いざ取引先に電話をかけても、取引先が「休日」だったり、たとえ営業していたとしても、従業員の休日がバラバラだと「○○さんは休日」という場合が多くなります。　企業としては、それをなるべく回避したい所。　そうすると、企業は年中営業しなければなりません・・・なので私は、企業は年中無休になると予想します（それの、どこが明るい未来なんだ！？　てか、それじゃ節電にならない！？）　ただ、企業は年中無休でも、社員はそうならないはずで（そうならないように監視を強化する必要はあるでしょうけど）、社員の休日がバラバラになります。

そして・・・ここがポイントなのですけど、１つの仕事を２人以上で行う必要があります。　それは「○○は本日お休みをいただいておりまして・・・」という状況を無くすためには、絶対必要な事です。　担当者が２人以上いれば、１人が休日でも、もう１人が対応できます。


１つの仕事を２人以上で行う。　これは、大きな転換では？

まず、１人で１つの仕事を抱え込む事が無くなりますので、それだけ精神的負担が減ります。これは確実。

それから、病気などで急に職場を離れる事になった場合に、仕事の引き継ぎがしやすくなります。　１人で仕事を抱え込んでて、その人がトラブったら、引き継ぎが大変なんですよね。

また、有給の消化も促進されるかもしれません！　プライベートな友達と合うために、休みを合わせる必要がありますから。　でも、もしかしたら、休日を前の月に申告して自由にできる企業が増えるかもしれませんね。　そうすれば、有給使われなくて済むし。

そして、１つの仕事に必要な人員が増えると、人員が不足し、雇用が・・・というのは、早計かも。　１人の人間が２つ以上の仕事を掛け持ちするようになるのが関の山かもしれません。　・・・でも！　そうやって、他の人の仕事をかけ持つ事により、周りの状況が見えるばかりか、協力性や連帯感が強くなるのではないでしょうか？　・・・そうなると、最終的に・・・成果主義は、いよいよ崩壊する！？


今日も最後まで読んでくださり、ありがとうございました。



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