リストラの影に怯える新入社員たち・・・

今年も新入社員の入社式が行われている模様が報道されてます。希望に胸膨らませて満面に明るさいっぱいの表情がテレビの画面に躍っています。勿論彼等は入社試験と言う難関を見事突破して今日を迎えたのですから心からおめでとうといってやりましょう。

ところが　彼らには非情な現実が待ち構えているのです。

知人の息子さんのＳ君。　昨年　東京の国立大学を卒業して地元の都市銀行「企業の格付けでＡＡＡの超優良銀行」に入行した　いわばエリート中のエリートですが、そのＳ君が最近銀行を辞めたいと言い出したそうです。

理由は　「もう　疲れた」と言うものです。土・日の休日出勤は当たり前、平日も毎日帰宅は１１時過ぎ、然も全部サービス残業だそうです。毎月２００時間近くのサービス残業で、疲労困憊、この頃では集中力が無くなり仕事上のミスが増えて、上司から怒られてばかりで、スッカリ自身を無くしてしまったのです。

挙句の果てに上司からは「君の仕事は派遣社員の方が、チャンと出来るぞ」言われて、我慢も限界に来てしまったようです。同期入行は１５０人居たのが、もう半分が堪らず辞めたといいます。　　　　　　勿論　新入社員ですから仕事が捗らないのは当たり前です。一日の仕事が完了せず、深夜に及ぶ事も有るでしょう。だからと言って休みも取らせず、やたらと追い込んでばかりでは人は潰れてしまいます。

然し　企業側は新人がドンドン辞めてもチットも困らないのです。其の分派遣社員で充分補充が出来るからです。と言うより　今の派遣社員は極めて優秀ですから、新人にやらせてモタモタするよりもよっぽど仕事が進捗しますから、安心だし、第一コストダウンになるので、一石二鳥なのです。

これは　体裁のいいサバイバル・リストラです。

今年も同行では２００人を越える新入社員が入社式を迎えました。来年の今頃はいったい何人の人達が生き残っている事でしょう

よっぽど体力と気力が優れ、運と要領のいい人達だけが残れるでしょうが、新人残酷物語可哀想に