こんにちは。 特定社会保険労務士、USCPAの上岡 弓見子です。
先日の報道でご存知の方も多いと思いますが、厚生労働省は
10月11日、社会保障審議会（厚生労働大臣の諮問機関）に対し
厚生年金の支給開始年齢を68〜70歳に引き上げるとする改革案
を提示しました。
他に、働きながら年金をもらう方の「在職老齢年金制度」の
見直しや、パート・アルバイトの方などの「短時間労働者
への適用拡大」等についても同時に提示されています。
厚生年金の支給開始年齢については、男性は2025年度までに、
女性は2030年度までに段階的に65歳に引き上げられることと
なっていますが、それを前倒しして、その延長で更に68歳以降
に引き上げるというものです。
労働者個人の問題として、退職した後から年金が給付される
までの「空白の期間」の収入をどう確保するか、ということが
出てきますが、それも踏まえ、企業の定年延長の義務化等に
ついても併せて法整備の検討が必要となってきます。
良い悪いの議論はさておきまして、仮に厚生年金の支給開始が
68歳となり、企業における定年も68歳が義務化された場合、
どのようなことが考えられるのでしょうか。
プラスの面としては、
・働く意欲のある高年齢者の雇用を確保できる
・高年齢者の技術、技能を活用する機会が増える
・それを若年層に継承する時間的余裕も生まれる
マイナスの面としては、
・企業内の逆ピラミッド化が顕著になる
・若年層の活躍の場が減る（ポスト不足等の問題）
・退職金などのコストが増大する
といったことなどが考えられます。
報道を見る限り、近々での改革は無さそうですが、たとえ今回
この案が棚上げになったとしても、近い将来には改めて議論され
ることが想定されますので、企業としてはそれを頭の片隅に入れ
つつ人事諸施策（人材育成、退職金制度設計、人事制度設計、
採用計画立案、適性人材配置など）を手掛けていく必要があり
ます。
弊所でも引き続き動向を調査しながら、適宜情報をお伝えして
まいりますが、上記に関連する事項でご相談などございましたら
お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせ先： �螢沺璽轡礇襦Ε灰鵐汽襯謄�ング
TEL： 045-212-0681
FAX： 045-212-0682
■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■■
株式会社マーシャル・コンサルティング
特定社会保険労務士 上岡 弓見子
http://www.mashr.co.jp/
〒231-0023 横浜市中区山下町24-8-405
TEL: 045-212-0681 FAX:045-212-0682
E-mail: ykamioka-hr@mashr.co.jp
Facebook: Yumiko lKamioka
「英文就業規則の作成ポイント」公開中ですhttp://bit.ly/fVCYif
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先日の報道でご存知の方も多いと思いますが、厚生労働省は
10月11日、社会保障審議会（厚生労働大臣の諮問機関）に対し
厚生年金の支給開始年齢を68〜70歳に引き上げるとする改革案
を提示しました。
他に、働きながら年金をもらう方の「在職老齢年金制度」の
見直しや、パート・アルバイトの方などの「短時間労働者
への適用拡大」等についても同時に提示されています。
厚生年金の支給開始年齢については、男性は2025年度までに、
女性は2030年度までに段階的に65歳に引き上げられることと
なっていますが、それを前倒しして、その延長で更に68歳以降
に引き上げるというものです。
労働者個人の問題として、退職した後から年金が給付される
までの「空白の期間」の収入をどう確保するか、ということが
出てきますが、それも踏まえ、企業の定年延長の義務化等に
ついても併せて法整備の検討が必要となってきます。
良い悪いの議論はさておきまして、仮に厚生年金の支給開始が
68歳となり、企業における定年も68歳が義務化された場合、
どのようなことが考えられるのでしょうか。
プラスの面としては、
・働く意欲のある高年齢者の雇用を確保できる
・高年齢者の技術、技能を活用する機会が増える
・それを若年層に継承する時間的余裕も生まれる
マイナスの面としては、
・企業内の逆ピラミッド化が顕著になる
・若年層の活躍の場が減る（ポスト不足等の問題）
・退職金などのコストが増大する
といったことなどが考えられます。
報道を見る限り、近々での改革は無さそうですが、たとえ今回
この案が棚上げになったとしても、近い将来には改めて議論され
ることが想定されますので、企業としてはそれを頭の片隅に入れ
つつ人事諸施策（人材育成、退職金制度設計、人事制度設計、
採用計画立案、適性人材配置など）を手掛けていく必要があり
ます。
弊所でも引き続き動向を調査しながら、適宜情報をお伝えして
まいりますが、上記に関連する事項でご相談などございましたら
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