こんにちは。 特定社会保険労務士、USCPAの上岡 弓見子です。
厚生労働省管轄の助成金が平成23年10月1日より、再編成されました。
従業員が仕事と家庭を両立できるよう職場環境の
整備に取り組む事業主のための助成金の内容をお知らせします。
これまでの両立支援レベルアップ助成金のうち、育児・介護
費用等補助コース及び職場風土改革コースは廃止されました。
ただし、育児・介護費用等補助コースについては、経過措置
で平成23年度のみ支給されます。
■両立支援助成金
(1)事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
事業所内に従業員のための保育施設の設置、運営、増築、
建て替え及び保育遊具等を購入した事業主または事業主
団体に、その費用の一部が支給されるものです。
【助成金額】設置、運営などの費用の3分の1〜全額
(2)子育て期短時間勤務支援助成金
小学校3年生までの子どもを養育する従業員が利用できる
短時間勤務制度を、労働協約または就業規則に定め、
従業員にこの制度を利用させた事業主に支給されるもの
です。
【助成金額】支給対象労働者1人当たり10万円〜70万円
■中小企業両立支援助成金
(1)代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、休業取得者
を元の職場などに復帰させた中小企業事業主(常時雇用
する労働者が300人以下)に支給されるものです。
【助成金額】支給対象労働者1人当たり15万円
(2)休業中能力アップコース
育児・介護休業取得者がスムーズに職場復帰できるよう、
能力開発のための職場復帰プログラムを実施した中小企業
事業主など(常時雇用する労働者が300人以下の事業主また
は主として300人以下の事業主により構成される事業主
団体)に支給されるものです。
【助成金額】支給対象労働者1人当たり最大21万円
(3)継続就業支援コース
平成23年10月1日以降、初めて育児休業を終えた従業員が
出た中小企業事業主(常時雇用する労働者が100人以下)で、
休業取得者を元の職場などに復帰させ、1年以上継続して
雇用し、育児休業制度など従業員の仕事と家庭の両立を
支援するための制度について研修などを実施する場合に
支給します。
【助成金額】支給対象労働者1人目･･･40万円、2〜5人目･･･15万円
(4)中小企業子育て支援助成金
平成18年4月1日以降、初めて育児休業を取得した従業員が
出た中小企業事業主（常時雇用する労働者が100人以下）で、
6カ月以上育児休業を取得した従業員を休業終了後1年以上
継続雇用した事業主に支給します（平成23年9月30日までに
育児休業を終了した人まで支給対象）。
【助成金額】支給対象労働者1人目･･･70万円、2〜5人目･･･50万円
参照ホームページ[厚生労働省]
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html
子育て支援をしている企業でどの助成金に該当するか、なかなか
わかりづらい部分があると思います。
ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
お問い合わせは�螢沺璽轡礇襦Ε灰鵐汽襯謄�ングまでどうぞ。
TEL： 045-212-0681
FAX： 045-212-0682
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株式会社マーシャル・コンサルティング
特定社会保険労務士 上岡 弓見子
http://www.mashr.co.jp/
〒231-0023 横浜市中区山下町24-8-405
TEL: 045-212-0681 FAX:045-212-0682
E-mail: ykamioka-hr@mashr.co.jp
Facebook: Yumiko lKamioka
「英文就業規則の作成ポイント」公開中ですhttp://bit.ly/fVCYif
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厚生労働省管轄の助成金が平成23年10月1日より、再編成されました。
従業員が仕事と家庭を両立できるよう職場環境の
整備に取り組む事業主のための助成金の内容をお知らせします。
これまでの両立支援レベルアップ助成金のうち、育児・介護
費用等補助コース及び職場風土改革コースは廃止されました。
ただし、育児・介護費用等補助コースについては、経過措置
で平成23年度のみ支給されます。
■両立支援助成金
(1)事業所内保育施設設置・運営等支援助成金
事業所内に従業員のための保育施設の設置、運営、増築、
建て替え及び保育遊具等を購入した事業主または事業主
団体に、その費用の一部が支給されるものです。
【助成金額】設置、運営などの費用の3分の1〜全額
(2)子育て期短時間勤務支援助成金
小学校3年生までの子どもを養育する従業員が利用できる
短時間勤務制度を、労働協約または就業規則に定め、
従業員にこの制度を利用させた事業主に支給されるもの
です。
【助成金額】支給対象労働者1人当たり10万円〜70万円
■中小企業両立支援助成金
(1)代替要員確保コース
育児休業取得者の代替要員を確保し、かつ、休業取得者
を元の職場などに復帰させた中小企業事業主(常時雇用
する労働者が300人以下)に支給されるものです。
【助成金額】支給対象労働者1人当たり15万円
(2)休業中能力アップコース
育児・介護休業取得者がスムーズに職場復帰できるよう、
能力開発のための職場復帰プログラムを実施した中小企業
事業主など(常時雇用する労働者が300人以下の事業主また
は主として300人以下の事業主により構成される事業主
団体)に支給されるものです。
【助成金額】支給対象労働者1人当たり最大21万円
(3)継続就業支援コース
平成23年10月1日以降、初めて育児休業を終えた従業員が
出た中小企業事業主(常時雇用する労働者が100人以下)で、
休業取得者を元の職場などに復帰させ、1年以上継続して
雇用し、育児休業制度など従業員の仕事と家庭の両立を
支援するための制度について研修などを実施する場合に
支給します。
【助成金額】支給対象労働者1人目･･･40万円、2〜5人目･･･15万円
(4)中小企業子育て支援助成金
平成18年4月1日以降、初めて育児休業を取得した従業員が
出た中小企業事業主（常時雇用する労働者が100人以下）で、
6カ月以上育児休業を取得した従業員を休業終了後1年以上
継続雇用した事業主に支給します（平成23年9月30日までに
育児休業を終了した人まで支給対象）。
【助成金額】支給対象労働者1人目･･･70万円、2〜5人目･･･50万円
参照ホームページ[厚生労働省]
http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyoukintou/ryouritsu01/02.html
子育て支援をしている企業でどの助成金に該当するか、なかなか
わかりづらい部分があると思います。
ご不明な点がありましたら、お気軽にお問い合わせください。
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TEL： 045-212-0681
FAX： 045-212-0682
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