中古車選びのポイント

中古車選びは販売店選びというほど販売店の選択は重要です。販売店選びの具体的なポイントは、展示場をもっている・展示車・展示場の手入れが行き届いている・整備工場の併設が望ましい・自宅に近い販売店・各種団体に入会・加盟しているなどがキチンととり揃っているお店を探しましょう。

中古車は、年式が古いほど安くなりますが、同じ車種の同じ年式でも中古車価格に大きな幅があります。これは、地域やボディタイプ、色、さらには車検残や走行距離、装備などによって価格が変化するからです。そして、思わぬ掘り出し物を見つけるといった喜びが中古車購入の醍醐味ですよね。

数ある中古車から程度が良くてお買い得な車を探すと、ある程度の経験と知識が必要ですね。中古車は1台1台の程度が違い同じ年式でも走行距離や修復歴の有無などで価格も変わってきます。また購入するお店によってもトラブルが発生する可能性があるのでアフターのしっかりしたお店を選びましょう。

お客さまのニーズに応える、豊富なラインアップ全国の販売店では、地域ごとに展示会を開催しています。中古車の展示はもちろん、新車やオイルなどのサービス部品も、展示会特別価格でご提供しています。
厳選された中古車のみを取り扱っています予算面でお悩みのお客さまに的確なプランを提供します

転職サイトを選ぶ上での

あなたは、求人情報や転職サイトを探するときに、どのような基準を持っていますか？
求人の質や量は、転職サイトを選ぶ上でのひとつの、指標になっているかもしれませんね。
いろいろな意見があるかもしれませんが、私は、多かれ少なかれ、転職サイトにおいて、求人情報の量と質というのは、一番重要な位置を占めていることとは思います。
しかし、転職活動の方法を語る前に、もっと根本的な問題、つまり転職そのものについて考える必要があると思います。


転職には、職種、業種、職場、役職と転職して変わるべき部分が４つあります。どこを変えて、どこを変えないか、また全部変更してしまうのかは、あなた次第なのです。

今、あなたは大手メーカーの営業です。職場では、あなたが営業で学んだスキルと経験は、幅広い交友関係と人と上手に接するというスキルです。これらを活かせば、次の仕事は、カウンセラー、接客、他業種での営業、交友関係を活かしたマッチング業務などができるかもしれません。つまり、職種、業種、職場、役職という転職で変わる環境をどう見るかによって、転職の幅や目的が変わってくるのです。

日本でもしだいに転職の意味が欧米に近づいていくでしょう。終身雇用というのは、もはや崩壊しています。ですから、どんな会社であろうと就職した先であらゆる経験を自分のものにしていく努力が求められることになります。どんな会社でも良いとは言いませんが、最初からベストの会社にこだわっていると、良い経験を積むチャンスを失います。よほどひどい会社でない限り、仕事の合間にもスキルを高める勉強、努力をしていくことができるはずです。

履歴書テクニック

履歴書を書くにあたって、あなたは、どのようなイメージを持つでしょうか？

 

それでは、企業側の立場に立つとはどういうことでしょうか？
企業が人を雇うということは、企業が設備投資をするのと全く同じ理由です。　たとえば、企業がある工場を1億円で買うとします。これは、この1億円という大きなお金を払ってでも、将来的に、1億円以上のお金を産むことができると考えるからです。（もちろん、まちがっている場合もありますが・・）　

企業が人を雇うのは、この論理と全く同じなのです。　あなたを雇い丘陵を支払うことで、それ以上のリターン（売上の増加、手間の削減、業務の効率化など）を産みたいと思うからなのです。　つまり、私を雇ってくれれば、給料以上のリターンがありますよ　と思わせることが必要なのです。これを紙に落としたものこそが、履歴書なのです。

『御社の「誰であっても、自分の意見が言え、それに対して隠したてもせずに応える雰囲気があります。」というメッセージがとても印象に残りました。それはキャリアのない新人だからこそできる発想や意見を活かせると感じたからです。大学で専攻した市場調査の知識や留学先のアメリカの大学でプロジェクト形式の授業で養ったマーケティング・分析能力を、御社の自由な気風の中で活かせればと思っています。』　このような雰囲気の企業だからこそ、私の今までの経験と、スキルが活かせるのではないかと思います。　
どうでしょうか？　このように、あくまでも「このように貢献できます。」とアピールすることが大事なのです。
ここまでで、ある程度、履歴書と職務経歴書というものがイメージできましたか？

[ＰＲ]　履歴書ダウンロード  職務経歴書ダウンロード

ユニクロがきた

ユニクロが新しくHOTELS HOMESというブランドを立ち上げたみたいだ。

フランフラン、無印、ＩＫＥＡのちょうど間みたいな
ポジショニングなのかな？？。。。
でも、やっぱり、癒しっていうのがテーマになってる感じ。

今後は、どっち側にいくんだろう・・

ユニクロの顧客層がいまいちわからないから、なんとも言えないんだけど、
けっこう店舗にいくと、年齢層が高かったりすると思う。

このブランドとマッチしてるのかどうかわからないけど、
ユニクロの強みである良い素材のモノを安くっていうのでは、
コアコンピタンスが活かせてるかもしれませんね。

履歴書について

実は、先日から転職をしようという友人の相談に乗りました。

転職する場合は、まずは、求人情報を探すのでしょうが、次にやることというと、履歴書です。　昔（私が学生の頃）は、履歴書は、コンビニで買うというのが定番でしたが、今では、履歴書ダウンロードができるサイトがネットではありますよね。

この履歴書ダウンロードは、いたって簡単です。

web上で、履歴書に必要な項目を入力して、履歴書ダウンロードボタンを押すと、簡単にダウンロードができるわけです。

しかも、一度登録しておけば、いつでも、自分の履歴書を書き換えることができるのです。　このサイトの便利なところは、履歴書だけでなく、職務経歴書や、様々な資格や、スキルも記載できるという点、さらには、ダウンロードしたエクセル形式のフォーマットは、A4サイズなので、通常の履歴書としてそのまま利用ができるのです。

求人情報

◇該当者「不安、仕事できない」
　職員の雇用を巡り、玉村町が揺れている。町営の保育所、給食センター、児童館などで勤務する臨時・嘱託職員約２００人が、今年度限りで雇用契約を打ち切るとした町の方針に猛反発。１１月３０日の説明会では貫井孝道町長は「一番いい方法を模索したい」と述べ、再考を余儀なくされた格好だ。行財政改革との板挟みで町は苦しい判断を迫られている。
　地方公務員法２２条は臨時職員の雇用期間を最長１年間と規定。これを超える長期の職員は正規採用することが求められている。ところが、町は毎年の契約更新で臨時・嘱託職員を事実上、常勤雇用している。１０年以上も働いている職員もいるが、正規雇用でないため、有給休暇や退職金などの保障はなかった。
　県は３月、各市町村に同法の適正運用を通知。これを受け、町は契約解除に当たっての救済策として、人材派遣会社からの派遣という形に切り替えたり、民間への業務委託という方法で、職員の雇用を継続し、一定条件で退職金も支払うという代替案を示した。
　３０日に役場で開かれた説明会で、町は出席した職員約６０人に理解を求めたが、職員からは「雇用不安を抱えて仕事ができるか」「今まで通り働きたいだけ」などと反発の声が相次いだ。人材派遣や業務委託の受け皿となる民間会社が決まっておらず、閉会後、町の担当職員は「時間的に来年度からの移行は大変なこと」と漏らしていた。
　同法の運用は行財政改革を進める他市でも懸案となっている。前橋市は３年を上限に臨時職員を雇用。同市職員課は「法律の臨時職員の定義にもあいまいな面がある。社会情勢を踏まえ、今後も上限の見直しを行いたい」という。伊勢崎市では業務委託を進めることで臨時職員の削減に努めている。【杉本修作】

１２月２日朝刊
（毎日新聞） - 12月2日11時1分更新　より


怖いですね。
いつでも、求人情報をしっかりと確認しておきたいものです。

久しぶり

久しぶりに投稿します。

仕事が急に忙しくなってしまい、ウチのプログラマーの手が回らなくなってしまったんですね。　いや～大変でした。


これからも、マーケティングについて書いていきますよ～

ではまた

人 ２

次は求人サイトです。

求人サイトと言っても、いろいろあるので、
今回は、あまり知られていないが面白いサービスを行っている会社を紹介します。


ブログ型サイト
ブログ型の求人サイトの３６０です。読み方は360度ではなく、「さんろくまる」のようです。求人広告というよりは、自社の魅力を最大限に引き出せるように、ブログを利用してアピールしていくというサイトです。成功報酬型なのでかなり注目度☆☆です。またサイトのデザインと３６０（360度をモチーフにしているよう）のロゴは覚えやすく、雑誌の広告も積極的に利用しているようです。


転職・求人情報
IT業界の転職に特化した求人情報・転職のサイトのミスタージョブスです。IT転職、IT求人情報に特化している故に集まっている求人情報はかなり専門的です。営業、事務、法務、企画などはもちろん、募集可能ですが、SE、プログラマー、クリエイター、webデザイナーなどの職が一番多いようです。今後さらに、求人情報を増やしていくことでしょう。ユーザビリティは非常に高いと思います。個人的には、このミスタージョブスという名前が覚えやすく気に入っています。


会計・財務の転職サイト
特化型といえば、このサイト。検索結果にもかからないし、サイトのデザインもよくない。。しかし、口コミで持っているという感じのサイト。税理士、公認会計士の間では、非常に有名のようで、費用対効果もかなり高いサイトです。専門に特化しているために、登録している求職者のレベルも高そうです。数＜質　というサイトです。

人

人を集めるのはどうしたらいいか？

人を集めるには、単純に
4つの方法があります。


1.　自社のＨＰより
2． 求人サイトへ広告を掲載する
3． エージェントを利用する（人材派遣会社、人材紹介会社）
4． 人脈を利用する

基本的に、採用活動はこの4つ以外ありえません。
では、自社のＨＰを利用して効率の良い採用活動ができるでしょうか？

非常に難しいですね。そこで面白いサービスを紹介します。
http:/www.rec-log.jp/index.html
ＲＥＣＬＯＧというサービスです。

簡単に言うと、自社の採用ページをASPを利用して強化していこうというものです。

人、もの、金、情報

人、もの、金、情報

人を獲得（発掘）して、教育する。
ものを作り、売る
金を調達して、投資する
情報を得て、活かす


基本的に経営とはこの繰り返しだと思います。