「こ・と・ば」

社員と家族とお客様に監視されている稚拙なブログ

報告は自分の手柄を上司に認めさせる方法

2017-03-30 | ことば
「報・連・相」は仕事をする上で大切だというのは社会人なら誰でも知っています。
しかし、その中身についてルールが無い会社がほとんどです。
先日もある会社の人と話をしていてそう感じました。
当社は経営計画書に書いてあります。
では、その通り報告してくるかというとやらないのが、当社の幹部・社員です(笑)
これは手間をかけて育てるしかありません。

そんな時に「キラッ!」と光る報告が来ます。
ビックリするような内容です。
こんな時、この幹部は、この社員は成長したなと思います。

現場で同じようなことがさらにあるのだろうなと予想できます。



そういう時には感謝を形にしてサンクスカードを書きます。
社員の成長なくして会社の成長なし。


【忠誠心】0932
会社の業績が悪い時でも従業員を守らないと育ってこない。
(CCCメディアハウス 小山昇著『増補改訂版 仕事ができる人の心得』転載)

「ありがとうございます。感謝します。」
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