マイスターさんにＴＢします。
確かに３月は採用担当者にとっては忙しいですね。
そんな担当者の方々のお力になれればとの思いで
新卒採用アウトソーシングを御提案させていただいている毎日です。
一般に、アウトソーシングに出すと、
採用業務が自社に蓄積されないというリスクがありますが、
私どもはクライアントの社長さんや人事担当者の方と
綿密に打ち合わせを行ったうえで業務を請け負い、
さらに、業務の進捗状況を逐一御報告させていただいております。
ですので、２〜３年後には
御自分で採用活動ができるまでのノウハウは蓄積されているわけです。
もっとも、末永くお付き合いさせていただきたいのが本音ですが。。。
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