「事故で困った」
車社会の現在どんなに注意していても交通事故に遭遇してしまうことは避けられないことです、そんな時に加害者も被害者もどう対応してよいか解らず大変お困りのなる事でしょう。私は損害保険会社の人身事故の損害調査員として約１５年間で４０００件以上の事故を解決をして参りました。その経験を生かしてお困りになっている方の参考に成ればと考えています。
◎ 知っておきたい事
加害者に成った時の責任は次の３つです。
１・刑事責任（刑法による刑罰）
２．行政責任（免許の停止や取り消し処分）
３．民事責任（不法行為による損害賠償など）
車社会の現在どんなに注意していても交通事故に遭遇してしまうことは避けられないことです、そんな時に加害者も被害者もどう対応してよいか解らず大変お困りのなる事でしょう。私は損害保険会社の人身事故の損害調査員として約１５年間で４０００件以上の事故を解決をして参りました。その経験を生かしてお困りになっている方の参考に成ればと考えています。
◎ 知っておきたい事
加害者に成った時の責任は次の３つです。
１・刑事責任（刑法による刑罰）
２．行政責任（免許の停止や取り消し処分）
３．民事責任（不法行為による損害賠償など）
その前には７月３１日付けで前の会社を退職し、８／９に内定を一様もらいました。
内定といっても警備業者の契約社員でした。
お盆休みの終わった８／１８に研修に行って
事故の報告をしたら完治するまで休んでくれとのことでした。休業補償の用紙を書いてくれと頼んだところ、研修が終わらないと採用としないために休業補償と書けないといわれました。
そして内定証明書を書いてくれとお願いしたところ、内定ではなく採用延期なのでそれも無理とのことでした。この場合、こちらは就職先が決定したと思い、就職活動もせずにいました。この場合の休業補償の請求はできるのでしょうか。また自治会長に就職証明をしてもらった場合に休業補償は認めてもらえますか。またその場合実通院日数の何割を認めてもらえますか。さらにもし就職証明を頂けなっかたばあいに休業補償はもらえますか。前職には雇用保険はなく、職安にも行っておりません。前職も警備業でした。現在のところ就職先となっている企業に決まる前にも職安ではなく求人雑誌で食を探しておりました。
治療費、入院費、その他人身に関わる物に対しては共済金の請求は可能なようですが
車と事故による物損は自己負担という事に
なりますか？