入社２年で35%の離職率

研修や人材紹介という仕事がら、経営者や人事の担当者の方とお話
する機会が多いのですが、入社１〜２年目の若手社員の育成が
社内の課題として話題に上る頻度が増えたように感じます。

先日、社内で話題になったのが、この記事に掲載されていた数値。

「この仕事は合ってません！」と1カ月で辞める新人の“事情”（日経ビジネス）

以下、引用。
「2010年春に大学・専門学校を卒業し正規雇用で就職した56万9000人のうち、
およそ35％に当たる19万9000人が、既に2年で辞めていることを明らかにした。」

つい先日までは入社３年の離職率は35%ぐらいという認識でしたが、
上記のデータでは入社２年の離職率が35%ということになります。

「ゆとり世代」の育成について語る上で「上司の忍耐が必要」という言葉がよく聞かれます。
ですが、２年も経たないうちに離職する人が４割近く出てしまうのであれば、
「忍耐」を重ねてまで新卒の採用や育成をしたくない、という話になってしまいかねません。

そうすると、これから就職活動を行う学生にもマイナスですし、
中途半端な状態で離職してしまった若者にとっても、在職期間がプラスになった
とは言い難いです。

バブル期の新卒採用は、「好景気で人が足りないからとりあえず目標人数まで
採用し、数年かけて育ってくれればOK」だったようですが、このご時世では
育てる側は「ゆとり世代」を育てる金銭的、精神的、そして時間的なゆとりが
ないため、若手にも最初から即戦力になることを求めてしまいがちです。
つまり、ゆとりのある若手世代とゆとりのない企業との感覚の隔たりが大きく
なってきてきるのではないかと思うのです。

若手を育成していくには、まずは育てる側が変わるしかないと言います。
どのように変わったら、若手を育てて行くことができるのか、自分たちの失敗も
踏まえながらノウハウをまとめ、企業の皆さんとも共有していきたいと思います。

これを書きながら、自分がいつから若者ではなくなったのか？　が気になり始めました…。
精神的にも仕事の面でも、お恥ずかしいことばかりですが、もうすぐ３＊歳という節目の
年齢を迎えるにあたり、次の世代に貢献するフェーズに入ったことを実感しています。



週末に伊豆の温泉に行ってきました。
朝日がつくった光の道をみていると、気持ちが解き放たれますね。

【告知協力】第三回「出産と仕事フォーラム」

お世話になっているバースセンス研究所さん主催のイベントのご案内です。

今回は、パネリストに男性が４名も参加されており、男性目線での
「仕事と子育ての両立」についても話がきけそうで、オモシロそうですね！

ご都合が合う方は、ぜひご参加ください。

---------------------------------------------------------------------
■イベントの詳細＆お申し込みは、以下をごらんください。
http://www.birth-sense.com/news/201203250202.html

毎年開催
第三回「出産と仕事フォーラム」参加者大募集！

「卵子の老化」などのテレビ特集も話題なり、震災後、
働く世代の結婚出産希望は増えています。
働き盛りは育児盛り。
しあわせに働くことと、しあわせな出産子育てを両立させるために
必要な知識と意識は、何でしょう？
不景気、不妊、不調への対策を急ぎつつ、コツコツと
個人や企業が進めるべき対策は？

プロとして働き続けながら、子どもを産み育てるために
毎年、メンターと会場参加者で、仕事と育児の両立策や
アクションプランを共有できる場、それが「出産と仕事フォーラム」。

第１回は2010年4月。基調講演は小渕優子元少子化担当大臣。
第２回は2011年7月。ワークライフバランスの第一人者・小室淑恵さんの
基調講演をメインに、毎回170名以上の働きたい＆育みたい男女が
ご参加くださいました。
会場とのやりとりが活発なフォーラムで、毎回大好評です。

３回目の今年は、メンターが総勢10名！
第一部は、企業にとって、男性社員にとって重要な情報タイム。
第二部は、家族にとって、女性にとっての心身のための情報タイムです。

社員の妊娠出産支援を考える企業のみなさま、
カップルで働きながらの妊娠・出産・育児をご検討のみなさま、
「子どもが生まれたけれど、両立、どうしているの？」という方々、
ぜひふるって、ご参加ください！

■イベント：第3回「出産と仕事フォーラム」
　　　　　　　仕事と出産＆育児。両立力を高めよう！

第一部9：30〜12：15　「バースフレンドリーな会社・社会を創るために」
第二部13：30〜16：30　「フューチャーフレンドリーな出産のために」
と9：30〜16：30でたっぷり開催します。

■日　　時：平成24年5月20日(日)に開催します！
■会　　場：広尾・日本赤十字看護大学広尾キャンパス
■主　　催：株式会社バースセンス研究所　
■託　　児：会場の都合で無しですが、おひざの上にどうぞ！
■昼食休憩：お弁当の販売あり（実費）

■参加費・お申込み方法の詳細は、以下をごらんください。
http://www.birth-sense.com/news/201203250202.html

アイセック主催 『春キャリア講座for girls！』に参加しました

アイセックの後輩から声をかけてもらい、ゴールデンウィーク前半の４月２９日に
『春キャリア講座for girls！』〜“女子”×”キャリア”×”グローバル”を自分サイズにデザインする〜
に参加しました。

★イベント詳細はこちら



今回は、僭越ながらパネルディスカッションのパネラーとして資生堂執行役員のアキレス美知子さんの
ファシリテーションのもと、お話をさせていただきました。

基調講演のアキレス美知子さんのお話は大変刺激的で、自分も専門性をさらに磨いて40代からも
楽しく生きていこうと思わせてくれる素晴らしい内容でした。
他のパネラーやイベントの後援をして下さっているアクセンチュアの方々との控室での本音トークも
想定外の面白さ。彼女、彼らのように何かやりたいことや、熱中していることがあって、自分から
行動を起こしている方というのは、本当に魅力的です。



学生さんは、大学１年生から大学院を卒業されたばかりの方まで色々な大学から80名ほど参加されて
いました。参加者の学生さんには、やる気はあるけれど具体的に何をやったらいいのか分からず悩んで
いる方も多いようでした。わたし自身、大学３年生の後半からの１年間は人生の大迷走期間だったので、
彼女たちの気持ちが少し分かるような気がしました。
貴重な大学時代、沢山の経験をしてもらいたいです。



今回のイベントのスローガンは「Girls, be ambitious」。
国内外で活躍する日本人女性がどんどん羽ばたいていきますように！

わたし自身、これからも悩める女性が勇気ある一歩を踏み出すのをお手伝いしていきたい！　と
気持ちを新たにしました。

身内びいきかもしれませんが、イベントを運営するアイセックの学生さんたちはキッチリと
よくがんばっていました。大学生に戻ったらまたアイセックに入りたいと思いました（笑）

関係者の皆さま、おつかれさまでした！！

就活女子向けイベント案内

恵比寿にあるルシーダのオフィスには、就職活動中の女子大生が
毎日のように相談に訪れます。

就活が順調に進んでいる学生さんは、ゴールデンウィーク前後には
内定を獲得すべく、大手企業の三次、最終選考に向けて集中して
いますね。わたしも結果報告のメールをもらう度にドキドキしています。

でも順調な学生さんは少数派で、上位校の学生さんでもエントリーシートや
筆記、一次選考で落ちてしまって、なかなか先に進めないという人の
方が多いです。

先日、毎年女子大生を数百人規模で採用している企業さんの
一次選考を見学させていただく機会がありました。
ルシーダでは新卒採用のコンサルティングも行っているので、
コンサルにあたっての現場理解が目的でした。

面接での学生さんの応答を聞いていると
「その会社への興味」「なぜこの会社で働きたいのか」という
志望動機や熱意が伝わってこないものばかり…。

本人としては、「しっかり話せた！」という達成感があったとしても、
面接官の立場からすると自己分析も企業理解もできてないまま、
なんとなくエントリーしたんだろうなぁ、二次選考にあげるのは
無理だろうなぁと思ってしまいます。

「なんで落ちたのか分からない」という人は、原因を探って
より良い再スタートを切るためにぜひプロのキャリアカウンセラーに
相談しましょう。

内定が４月に出ようが９月に出ようが、大した問題ではないですよ。

わたしは、就職先も決まってないのに大学４年生の夏は、マイペースに
語学留学に行っていました。大学３年生の冬から大学４年生の秋まで
やりたいことが定まらず迷走しまくりでしたが、数々の寄り道をしたことが、
現在の人材紹介やキャリアカウンセラーの仕事に役立っているような気がします。

女子キャリでは、就活セミナーや模擬面接、個別相談を開催中です！

+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

■□　女子キャリ 模擬面接

　時間の短いグループ面接は、事前に練習を積んで自己アピールを
　スムーズに言えるようになっておくことが重要です。

　面接を受けた社数が現時点でまだ10社以下の方や、グループ面接の
　通過率が悪い方は、【模擬面接】で講師からのフィードバックを
　受けて、自分の面接内容を改善しましょう!!

　●女子キャリ イベントページより詳細をチェック！
　　http://www.jyoshi-c.net/event/

+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

■□　就活個別相談会　受け付けています
　
　「ESが思うように通らなくて、持ち駒が減ってきた・・・」
　「自己アピールって言われても、何をアピールしていいかわからない・・・」
　「グループ面接がなかなか通らない。でも何がダメなのか見当がつかな
　 い・・・」

　など、就職活動に関わる様々な相談にカウンセラーが個別で応じます。

　就活に「行き詰った感」を覚えている女子学生にぜひご利用いただきたい
　本サービス。
　随時開催中なので、ご都合のよい日に予約を入れてください！

　●相談会の詳細・お申込はこちら↓から
　　http://www.jyoshi-c.net/event/?p=1001

+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

■□　プロによるESチェックで、あなたのエントリーシートを改善しませんか？

　ESで「数打てばあたる！」の戦略をとっているあなたは要注意。

　ESは就職活動で初めて企業に自分をアピールする大切なステップ。
　魅力的な内容になっていなければ、数を打っても通りません。
　ESは数よりも「質」。プロの添削であなたのESを改善しませんか？

　●ES添削サービスの詳細・お申込はこちら↓から
　　http://www.jyoshi-c.net/event/?p=613

+‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥+

一条工務店様で講演を行いました

昨日、一条工務店様の女性営業職向けの合宿で講演の機会をいただきました。

一条工務店様は静岡県の浜松市に本社を置く、木造建築・免震住宅業界最大手の住宅メーカー

です。CMを打たない方針のため、知る人ぞ知る会社かもしれませんが、商品力の素晴らしさや
会社説明会の満足度から就活生の人気企業ランキングでは常に上位にランクインしています。

今回の合宿には、全国の営業所（展示場）で働く女性営業の中でも、選抜された
スタープレイヤー四十数名が、東京、浜松、大阪の３会場に集まり、
更なる営業力アップのための事例紹介やディスカッション、ネットワーキングが行われました。

わたしがお話させて頂いたのは、営業所を越えた女性のネットワークづくりの
重要性や後輩の女性社員の育成について。


宮地社長を囲んで東京会場のメンバーとパチリ♪

スタープレイヤーとしてご活躍中の女性営業には、専業主婦を経て子育てが一段落した後に
一条工務店様に就職したという40、50代の方が少なくありません。
現在営業所の店長をされている50代の素敵な女性は、なんと最近お孫さんが
生まれたとのこと。住宅営業においては、いろいろな方とコミュニケーションを取るので、
自分自身が経験したライフイベントが全て役に立っているとおっしゃられていました。

彼女たちは、自分たちの女性営業としての経験を次の世代に伝えて育成していきたい、
という気持ちをお持ちだったので、わたしの後輩育成に関する話もしっかり
受け止めて下さったようです。

今回の講演は、東京で話した内容が、浜松、大阪会場にリアルタイムで配信され、
各会場の参加者からも質問をいただきました。
わたしにとっては、初めての経験でドキドキでしたが、やってみた感想は
「おもしろい！」です。
一条工務店様では、宮地社長が社長に就任されて以来「時空を超える」
というスローガンのもとウェブ会議が有効活用されており、社長の
ビジョン共有や全国の営業所との情報共有等に大いに役立っているようでした。

ルシーダの各種イベントやミーティングでも、もっと前向きにウェブ会議を
活用してみたいと思いました。

宮地社長をはじめ、合宿参加者の皆さま、どうもありがとうございました！

女子学生からインタビューを受けるの巻

今日は、女性の働きやすい社会を目指す学生・社会人のネットワーク N.W.Rさんの
インタビューを受けました。　



担当して下さったのは、学生スタッフの横田さん（右）と瀧上さん（左）。
N.W.Rの学生さんは、女性の”働く”について実によく勉強されており、
質問内容も大変高度。

「女性が企業で働く上での課題」「女性にとって働きやすい企業とは」
「クォーター制についてどう思うか」等々、難しい質問を沢山いただきました。
彼女たちが後でまとめやすいように上手く答えられていたらよいのですが…。

大学生の就活の相談にのっていると、「大学では勉強もサークルもテキトウに
こなしていたので、がんばったと言えることが、せいぜい飲食店でのバイトの
経験ぐらいしかありません。そのバイトも頑張ったと言えるかどうか…」という
ケースに度々遭遇します。

「勉強が楽しい」「大学でもしっかり勉強している」と言い切れる学生さんに
会うのは久しぶりだったので、「よしっ！」と思いました。

インターンの学生にも、女子キャリ会員の学生にも元気な子が多く、
毎日のように若者のピュアな向上心に触れることができて幸せです。

微力ながら、彼女たちのがんばる気持ちが花咲くように応援したいです。
（元気な人に会うことで、自分も応援されているのです。ありがたや）

クララオンライン×女子キャリ IT業界入門セミナー を開催しました

３月９日にクララオンライン社と女子キャリとの合同で「IT業界入門セミナー」を開催しました。

就活中の女子大生と話をすると「IT系の企業は何をやっているかイメージしにくい」
「仕事がハードで大変そう」「文系の自分には向いてなさそう」という声をよく聞きます。

果たして現状は、本当にそうなのでしょうか？
わたしは、10年以上IT業界で働いていますが、大変さと同時に魅力と可能性を
それ以上に感じています。IT業界で働くことの魅力は、誰かが間に入って教える機会が
ないとなかなか伝わりにくいようです。

そこで、今回はIT企業のなかでも、東京都からワークライフバランス「育児・介護休業制度充実部門」の
認定を受けた超優良IT企業、クララオンラインさんにご協力いただき、学生さんにIT業界について
知ってもらうための「IT業界入門セミナー」を開催することにしました。

クララオンラインさんは、アジアを中心に国内外で市場を拡大するグローバル企業。
社内では大勢の多国籍の社員が活躍し、育児休暇も男女問わず取得できる風土があります。

社長の家本さんは、15歳でクララオンラインを起業し、現在30歳の若手経営者。
３月６日に、世界経済フォーラムにて「Young Global Leaders 2012」に選出された時の人です。
※「Young Global Leaders」は、政界や、ビジネス、メディア、文化・学術研究などの
分野で実績を上げ、将来的に国際舞台で活躍が期待される40歳以下の人物を対象として選出
され、今年は59カ国、計192名が若手リーダーとして選ばれています。
（家本さん、おめでとうございます！！）

今回は、クララオンラインの１〜２年目の若手社員とアラサーのベテラン社員（全員女性）に
ご協力いただき、IT業界や、IT業界での働き方について分かりやすくご説明頂きました。
さらに、座談会では就活全般の質問も受け付け、非常に中身の濃いイベントになりました。



若手にも人前で話す機会をどんどん与えてもらえるのが、ベンチャー企業の魅力ですね。



ベテラン社員の廣瀬さんよりIT業界の分類や、IT業界における職種について、分かりやすく解説していただきました。



入社２年目の佐藤さんよりクララオンライン社での仕事や働き方について解説していただきました。



入社１年目の矢部さんよりインターネットのインフラともいえる「サーバー」について解説していただきました。



ここでなんと、時の人、家本社長が登場！
サーバーやインターネットインフラの仕組みについて、分かりやすく解説して下さいました。







座談会では昨年の秋に入社したばかりの１年目の永山さんにもご参加いただき、学生さんの質問を受け付けました。

２つのグループに分けて進めましたが、両方のグループから出たのが「ブラック企業の見分け方を教えて下さい」
という質問だったのが印象的でした。

座談会の終わりには、再度顔を出して下さった家本社長を囲み、素朴な疑問からIT業界の未来についてまで
幅広くお話を伺うことができました。参加者の学生たちは、家本社長の気さくさにびっくりしていました。
わたしも、波に乗る家本社長のお話をうかがえて、パワーアップしました（笑）

イベント終了後、参加者からは「IT業界のイメージが変わった！」という感想を沢山いただきました。
全てのIT企業がクララオンラインさんのような優良企業というわけではありませんが、少しでも
IT業界について理解していただければ、今回のイベントは成功です。

このイベントを通じて、他社さんと一緒にイベントを開催することの楽しさを感じました。
これは、クララオンラインさんという素晴らしいパートナーに恵まれたからこそ味わえた感覚ですね。

クララオンラインの皆さま、雨の中参加してくれた女子大生の皆さま、どうもありがとうございました！

「IT業界入門セミナー」は、今後さらにパワーアップして継続的に開催していきたいと思います。

孫の誕生

YAHOO!JAPANのニュースに、３月５日（月）の午後３時８分に
NHKキャスターの青山祐子さんが元気な赤ちゃんをご出産された
という記事が掲載されていました。

ちょうどこの日、青山祐子さんのお父様とのアポがあり
午後４時にお伺いしたのです。
その際、「さっき孫が生まれた！」と伺ってビックリ。

わたしが来るまで待っていて下さったそうなのですが、
急いで病院に向かっていただきました。
いまもきっと、家族でお祝いをされているでしょうね〜（＾＾）
青山さん、おめでとうございます♪


わたしは60代・70代の経営者や組織の代表の方とお会いする機会が多く、
「椎葉サンもそろそろ子どもを作らないと…」と、よくご心配いただきます。
娘さんがわたしと同じぐらいの年齢の方も少なくないので、親心なのだなぁと
感謝しながら受け止めています。

とはいえ、子供は簡単に授かれるものではないというのがわたしの実感（痛感）。
年齢とともに仕事の責任は大きくなっていますし、「どうする椎葉！？」と
日々自分にツッコミを入れています。

こればかりは自分の努力でどうにかなる話ではないので、わたしが
できることは自分の人生を楽しむことだと自分に言い聞かせ、行きたい
レストランや温泉のリストを作成中です（笑）

アメリカのモデルオーデション番組に見る面接の評価ポイント

最近、FOXチャンネルで放送されている、America's Next Top Model（アメリカズ・ネクスト・トップモデル）
というオーディション型のリアリティ番組にハマっています。

この番組では、アメリカのトップモデルを目指す数千人の一般女性の中からまず約30名が選ばれます。
そして、その中から残った十数名がファッショナブルな豪邸で共同生活を始めます。
毎回、番組最後の審査で１名ずつ脱落し、最終回で１名が優勝を手にするという番組構成になっています。

最初は日本では大問題になりそうな審査員の辛口コメントに目が点でしたが、
近頃は「自分だったらこう評価するけど、審査員はどう評価するのだろうか」と
想像することが楽しみになってきました。

審査以外でも、リアリティ番組ならではの共同生活中の女性たちが繰り広げる
人間模様が面白いのです。
そこには、和を尊び、謙虚であることを良しとする日本では考えられないような光景
が広がっています。
自分の行動や発言が全米に放送されているのを知っていながら、根拠のない自信で
威張り続けたり、延々と人の悪口を言ったり、一見性格の良さそうな子が一番タチが
悪かったりと、びっくりの連続なのです。

この番組を見ていると、アグレッシブなアメリカ人から見たら日本の女性は、
（押しつけがましくないので）ハングリー精神がなく物足りなく映るんだろうなぁと感じます。

また同時に、自己主張が強い人たちの中に和を大切にする謙虚な日本人がいることによって
物事が上手く回り始めるシーンが沢山あるのだろうとも思いました。

自分に自信のない人の方が多いと言われる日本人ですが、主張の強い人が集まる国では、
人間関係を大切にし謙虚に責任を全うす姿勢は絶対に重宝がられそうです。
（そういう環境で働きたいと思う人は少ないかもしれませんが…）

以下、モデルのオーディションで合格し続ける人の傾向をまとめました。
⇔では脱落していく人の傾向を記しています。

他にも「骨格がモデルに向いているか」というモデルならではの評価ポイントも
ありましたが、意外なことに日本の新卒採用で重視されることとの共通点
が沢山ありました。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

★性格が明るい人
　　⇔悲観的で周りの空気まで暗くする人

★個性があり表情が豊かな人
　　⇔表情のバリエーションが少なく、自分の魅力を
　　伝えることができない人

★自主練習やイメトレを欠かさない人
　　⇔実力がないのに自信過剰で練習しない人

★プロのアドバイスを素直に受け入れる人
　　⇔注意されても口答えしたり、プロのカメラマンや
　　メイクのせいにする人

★他人に寛容な人
　　⇔自分の不調を他の人にせいにして個人攻撃モードになる人

★どんどん成長しており将来の可能性を感じさせる人
　　⇔求められる仕事に対する素質が感じられない人

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

自分の楽しみのために鑑賞している番組ですが、採用面接とからめてまとめてみました。
日本女性、もっともっと自信をもって良さそうです！

3/9 クララオンライン×女子キャリ IT業界入門セミナー

相変わらず寒い日が続きますが、陽射しに春の気配を感じるようになりました。
しかし！　朝晩の気温は低いままなので油断すると風邪をひきますし、
暖かさは花粉が飛び始めるサイン。

わたしはこの週末を利用して、寒さと花粉対策のため、ダウンジャケットと
空気清浄器をそれぞれ追加購入しました。
懐具合はお寒いかぎりですが、初春を少しでも心地よいものにしたいと思います。

-------------------------------------------------------------------------

２月も下旬となると、就活生はエントリーシートの提出や、会社説明会への
参加で大忙しではないでしょうか？　昨日は日曜日でしたが、電車の中で
会社説明会帰りと思しきスーツ姿の就活生を大勢目にしました。

今年の就活は、例年より２か月後ろ倒しになった分、就活対策の期間も短くなり、
充分な準備ができていないまま第一志望のエントリーシート提出や一次面接を
迎えてしまっている学生さんが少なくないようです。

いつの時代もそうかもしれませんが、特にB to Bの業界や企業の研究が後手に
回っているように感じます。

女子キャリでは、社員の多様性やワークライフバランスを重視するIT企業
クララオンラインさんにご協力いただき、就活中の女子大生を対象に
IT業界の全体像が分かる「IT業界入門セミナー」を３月９日に開催します。
クララオンラインさんでも新卒採用は行っていますが、今回のセミナーは
選考目的ではなく、あくまでの学生さんにIT業界について知ってもらう
ためのイベントです。

女性社員によるIT業界全体像の解説や、サーバー解体ショー、座談会など
盛りだくさんです。他社の会社説明会や選考と重ならないように
夕方以降の時間帯に開催します。

=======================================================================

開催日時：３月９日（金）　18：30〜20：30 ※開場は18：15〜
開催場所：クララオンライン東京本社
　　　　　東京都港区芝大門2丁目5−5　住友芝大門ビル10階（地図）
定員 ：15名
費用 ：無料

詳細＆お申し込みは　こちら　です。

========================================================================

就活中の女子学生の皆さん、ぜひこの機会にIT業界のことも勉強しておいて下さい！