おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
今日はものづくり白書の198ページ、新規学卒人材の確保に向けた取り組みを見てみます。
図313-1に「 中小企業への応募についての大学生の考」というグラフがあります。
これを見ると中小企業に応募した理由として「やりたい仕事に就ける」、「企業として独自の強みがある」、「会社の雰囲気がよい」、「出身地・地元に本社がある」が挙げられています。
一方、中小企業に応募しなかった理由としては、「知名度が低い」が「安定性に欠ける」とともに最も多く挙げられています。
地域の中小企業が就職先として大学卒業予定者に知られていない。
この課題に関しては、全国中小企業団体中央会が「地域中小企業の人材確保・定着支援事業」という事業で解決を図ろうとしています。
この事業に採択された大学等の実施機関と連携して新規学卒人材の確保を図ることも一つの解決先になると思います。
今日はものづくり白書の198ページ、新規学卒人材の確保に向けた取り組みを見てみます。
図313-1に「 中小企業への応募についての大学生の考」というグラフがあります。
これを見ると中小企業に応募した理由として「やりたい仕事に就ける」、「企業として独自の強みがある」、「会社の雰囲気がよい」、「出身地・地元に本社がある」が挙げられています。
一方、中小企業に応募しなかった理由としては、「知名度が低い」が「安定性に欠ける」とともに最も多く挙げられています。
地域の中小企業が就職先として大学卒業予定者に知られていない。
この課題に関しては、全国中小企業団体中央会が「地域中小企業の人材確保・定着支援事業」という事業で解決を図ろうとしています。
この事業に採択された大学等の実施機関と連携して新規学卒人材の確保を図ることも一つの解決先になると思います。
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
お役に立った記事には「いいね！」をお願いします！
ご質問やコメントはFACEBOOKまで！
↓応援クリックお待ちしています！
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
お役に立った記事には「いいね！」をお願いします！
ご質問やコメントはFACEBOOKまで！
↓応援クリックお待ちしています！
☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★
