おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は中小企業白書（2014年版）の254ページ「第3-3-11図 内部昇格による事業承継の企業規模（従業員規模）別の内訳の推移」をみましたが、今日は257ページ「第3-3-13図 後継者の決定状況」をみます。
下図により、「事業を何らかの形で他者に引継ぎたい」と考えている企業における後継者の決定状況を見ると、中規模企業、小規模事業者ともに、8割以上の者が後継者を決めているか、候補者はいることが分かります。
次に、「（後継者は）決まっていないが候補者はいる」及び「候補者もいない」と回答した者に対して、社外の第三者への事業承継（外部招へい）の検討状況を見ると、「社外の第三者への事業承継を検討している」と回答した者が、中規模企業は約4割、小規模事業者は約5割いることが分かります。
このように、中小企業は、社内であれ、社外であれ、事業を承継する者を求めていることが分かりますが、では後継者に対して求める条件はどのようなことでしょうか。明日、見ていきます！
昨日は中小企業白書（2014年版）の254ページ「第3-3-11図 内部昇格による事業承継の企業規模（従業員規模）別の内訳の推移」をみましたが、今日は257ページ「第3-3-13図 後継者の決定状況」をみます。
下図により、「事業を何らかの形で他者に引継ぎたい」と考えている企業における後継者の決定状況を見ると、中規模企業、小規模事業者ともに、8割以上の者が後継者を決めているか、候補者はいることが分かります。
次に、「（後継者は）決まっていないが候補者はいる」及び「候補者もいない」と回答した者に対して、社外の第三者への事業承継（外部招へい）の検討状況を見ると、「社外の第三者への事業承継を検討している」と回答した者が、中規模企業は約4割、小規模事業者は約5割いることが分かります。
このように、中小企業は、社内であれ、社外であれ、事業を承継する者を求めていることが分かりますが、では後継者に対して求める条件はどのようなことでしょうか。明日、見ていきます！
