おはようございます。株式会社リンクアンドイノベーション 中小企業診断士 地域活性化伝道師の長岡力（ながおかつとむ）です。
昨日は2017年版「中小企業白書」の302ページ「第2-2-52図 組織形態別に見た、従業員構成」をみましたが、今日は303ページ「第2-2-54図 後継者決定企業が、後継者の選定を始めてから了承を得るまでにかかった時間」をみます。
下図から小規模事業者について、後継者の選定を始めてから後継者の了承を得るまでにかかった時間について見ると、おおむね 3 年以内に決定する企業が過半であるが、5 年超を要した企業も小規模法人で 23.8％、個人事業者で 22.6％いることが分かります。
この結果について白書は、後継者の了承を得た上で、後継者教育やノウハウ等の継承に要する時間を踏まえると、早期に後継者の選定を始めることが望ましいといえる、とあります。
次に、「後継者候補を探しているが、まだ見つかっていない」と回答した企業が、選定を始めてから現在までどれくらいの時間がかかっているかについて見ると、小規模法人で 20.6％、個人事業者で 19.1％が後継者候補を探し始めてから 5 年超経っても後継者候補が見つかっておらず、後継者の確保が難航している小規模事業者が一定割合いることが分かります。
見つけようと思うとそう簡単には見つからないのは、世の常であり、事業承継についても同じことが言えるということなのでしょうね！！
昨日は2017年版「中小企業白書」の302ページ「第2-2-52図 組織形態別に見た、従業員構成」をみましたが、今日は303ページ「第2-2-54図 後継者決定企業が、後継者の選定を始めてから了承を得るまでにかかった時間」をみます。
下図から小規模事業者について、後継者の選定を始めてから後継者の了承を得るまでにかかった時間について見ると、おおむね 3 年以内に決定する企業が過半であるが、5 年超を要した企業も小規模法人で 23.8％、個人事業者で 22.6％いることが分かります。
この結果について白書は、後継者の了承を得た上で、後継者教育やノウハウ等の継承に要する時間を踏まえると、早期に後継者の選定を始めることが望ましいといえる、とあります。
次に、「後継者候補を探しているが、まだ見つかっていない」と回答した企業が、選定を始めてから現在までどれくらいの時間がかかっているかについて見ると、小規模法人で 20.6％、個人事業者で 19.1％が後継者候補を探し始めてから 5 年超経っても後継者候補が見つかっておらず、後継者の確保が難航している小規模事業者が一定割合いることが分かります。
見つけようと思うとそう簡単には見つからないのは、世の常であり、事業承継についても同じことが言えるということなのでしょうね！！
